AI 已入侵就業市場，招聘放緩下一步就是失業

現在企業還在測試 AI 管不管用，還沒證實人類比 AI 更好前，企業不會冒然大舉招聘員工，故招聘市場放緩變成現實，讓專家感嘆，原本以為 AI 要幾年後才會影響就業市場，沒想到來得這麼快。

目前 AI 模型主要用於增強功能，幫助人類完成工作，對員工和公司都有好處，騰出更多時間完成高階任務，AI 負責機械性工作。但這個合作模式不會維持很久，AI 將會發展成代理型 AI，能夠自主決策，而且成本成倍下降。

現在企業領導者已看到 AI 取代人類的好處，並大規模效仿，不再開新職位，不再填補空缺，而是用代理或自動化方案取代人類。

技術高曝光度職業最危險

勞動力數據分析公司 Revelio Labs 的經濟學家查看網路招募資訊職位描述，先確定哪些職責是 AI 可完成或增強，發現三年來 AI 可完成任務比例下降 19%。

下降主因是公司減少招募 AI 能勝任職位。研究將所有職業分為三類，分別是 AI 可完成大量任務的職業，稱為高曝光度職位、AI 可完成任務相對較少的職業，稱為低曝光度職位，以及介於兩者之間的職業。

最容易接觸到 AI 的職位，是需要處理大量技術職能的職位，依曝光程度依序是資料庫管理員、IT 專家、資訊安全、稽核、資料工程師。相較之下，接觸 AI 最少的職位是需要親臨現場的職位，例如餐廳經理、船員、工頭、企業培訓人員、機械師。

自 OpenAI 於 2022 年發表 ChatGPT，職缺量全面下降。高曝光度職缺的招募數量下滑超過三成，超過低曝光度職缺的招聘數量。簡言之，AI 可做的職位，從招聘網站消失的速度，比 AI 無法勝任的職位更快。

預言五年內失業率飆升

現在科技界執行長都懷著近乎宗教般的熱情，希望減少員工，尚不清楚 AI 是否真能勝任雇主認為的所有白領工作，但前 Open AI 研究副總裁、Anthropic 創辦人 Dario Amodei 坦率直言，AI 可能取代一半入門級白領，五年內導致失業率飆升至 10%~20%。

他呼籲 AI 公司和政府需要停止「粉飾」即將發生的事，科技、金融、法律、諮詢及其他白領工作，可能會被大量裁減，尤其低階員工，希望政府和其他 AI 公司做好準備並保護國家。

牛津經濟研究院新研究，應屆大學畢業生失業率成長速度比其他群體還快，就是 AI 影響白領就業市場的早期訊號。川普第一任期高級官員 Steve Bannon 預言，AI 扼殺就業將成為 2028 年總統競選的主議題，行政、管理和科技對 20 幾歲很重要的入門級工作，將徹底淘汰，但現在人們像溫水煮青蛙，沒有人有危機意識，等到大眾都意識到這點的時候，可能為時已晚。

(首圖來源：Flickr/Charles Edward Miller CC By 2.0)