美國聯邦儲備委員會主席鮑威爾最近新聞發表會直言，近期畢業生面臨巨大就業壓力。雖然人工智慧（AI）影響就業市場，但不是主因。史丹佛大學分析，2022 年底以來，新鮮人就業率下降 16%，更隱蔽問題是「年輕歧視」（youngism，因年輕遭歧視），這種對年輕工作者的刻板印象和偏見，認為他們不可靠、懶惰和不忠，對經濟影響更深遠。
2022年以來，社會新鮮人地位逐漸下滑，約一半雇主告訴研究員年輕求職者「工作準備不足」。報告顯示，93%新鮮人說工作時因年齡被歧視，讓超過四分之一質疑是否該繼續工作。美國年齡歧視保護法規定，年齡歧視法律保護從40歲開始，使Z世代處於法律盲區。
這會導致公司結構變化，入門職位逐漸減少，徵才要求三至五年經驗越來越普遍，培訓新鮮人的第一階工作逐漸消失。這趨勢在白領職業同樣明顯，金融、保險及專業客服等雇主更傾向招聘有經驗的求職者，對要求低於三年工作經驗的職位比例也在下降。
紐約大學斯特恩商學院和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的聯合研究顯示，「年輕歧視」明顯上升，對年輕人的負面情緒轉成偏見。研究負責人法朗西奧指出，歧視年輕成年人（20多歲）明顯比年長者高。
年輕人面臨更高債務、不穩定就業和住房困難，AI又加劇新鮮人的脆弱度。Z世代的刻板印象為懶惰自私，但一代不如一代觀念常存人類社會，但數據顯示，現在年輕人生活確實更困難。
現在公司管理者常以AI為由，基礎任務交由工具完成，入門職位都可裁撤。但最好證據顯示，只需重新分配工作，而不是拿掉某職位，監督、回饋和實際培訓的需求反會上升。
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- Fed Chair Powell Says Young Workers Having ‘Hard Time Finding Jobs’
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- Nearly one in 5 Gen Zers is ‘very concerned’ that AI will take their job in the next 2 years, Deutsche Bank says. Boomers and Gen X aren’t bothered
（首圖來源：Pixabay）
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