根據《財訊》雙週刊報導，截至 2024 年，台灣新生兒數量已連續 9 年呈現負成長，少子女化使人才培育面臨「供給不足」困境。對此，Google 台灣前董事總經理、Appier 獨立董事簡立峰 9 月 25 日表示，當每年出生人口只剩十幾萬，台灣的半導體產業要維持世界第一，有其難度，未來要靠兩種人救台灣，「一是外國人，一是機器人」。
簡立峰出席9月25日的「2025國鼎人才高峰論壇」，並發表專題演講。他強調，過去台灣新生兒超過40萬的時代，多數菁英都是大學畢業後，再出國進修。可是，當前台灣每年出生人口僅10餘萬，大部分菁英未必會等到大學畢業才出國，而是「在各個年齡層出國」，所以已經不可能透過「只教育台灣人」來守住經濟。
在少子女化日益嚴峻的情況下，即使是優勢產業，也很難獲得足夠人才。簡立峰不諱言，如果人才不足，台灣要維持半導體世界第一的地位也有難度，「所以，台積電成為世界的台積電，這個發展，是必然的。」
得人才者得天下 失人才者失天下
至於解方，簡立峰指出，聘用外國人才是一種選項，如果外國人才還是不夠或不願意來台灣，就只能靠人工智慧（AI）提高生產力。假設AI能增加30％的生產力，或許可緩解人才不足的問題，若AI可讓年長者延壽，就能再撐一陣子。
中磊電子榮譽董事長、李國鼎科技發展基金會董事長王伯元，於致詞時分享他觀賞紀錄片《造山者－世紀的賭注》的感觸，「（台灣的）下一座山在哪？誰是下一個造山者？」
王伯元表示，台灣許多產業都面臨人才不足的問題，無論對產業或對國家而言，都是「得人才者得天下，失人才者失天下」。
論壇引言人、和碩董事長童子賢認為，未必只能用負面角度看待缺人才一事，因為人才不夠，代表經濟不錯，各行各業需才孔亟；假設失業率很高，就不會討論缺人才的議題。
不過，童子賢認同，人才不夠的確是經濟和社會發展的障礙，就經濟發展而言，人才、法規、能源，都是重要條件；在社會發展方面，則應重視文化。
遍植梧桐、引來鳳凰 優質環境是誘因
《財訊》雙週刊指出，童子賢主張，既然出生率不高，台灣就要「遍植梧桐、引來鳳凰」，楚材可以晉用，但必須先打造出良好環境才能吸引優質人才。以美國好萊塢和矽谷為例，許多人才都來自他國，若缺少這些人才，好萊塢和矽谷不見得能如此風光。
「黃仁勳來自台灣，李安也來自台灣，如果沒有台灣人才，矽谷和好萊塢都會失色很多」童子賢說。
台灣科技產業，也是人才大熔爐。童子賢提到，台積電創辦人張忠謀、廣達董事長林百里、清華大學半導體研究學院院長林本堅等人，並非在台灣出生，但都為台灣科技，帶來莫大貢獻。
童子賢強調，台灣社會要吸引人才，須改變文化，只要胸襟放大、氣氛和諧，人才就會願意留在台灣。
（本文由 財訊 授權轉載）
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