Instagram 實施全面重返辦公室政策，強硬轉向引發科技業震盪

Instagram 宣布將於 2026 年 2 月 2 日起，強制要求美國員工每週五天返回辦公室工作，成為 Meta 旗下首個實施最嚴格重返辦公室政策的部門。

根據 Instagram 行政總裁 Adam Mosseri 發出的內部備忘錄顯示，公司正試圖在激烈競爭環境中重塑工作文化，惟此舉可能導致 41% 員工考慮離職。與此同時，Meta 持續推行嚴格績效管理制度，要求管理層將 15% 至 20% 的大型團隊員工評為「低於預期」，為科技業勞動市場投下新變數。

返辦政策背後的策略考量

Mosseri 在題為「建立 2026 年致勝文化」的備忘錄中明確表示，員工在實體環境中「更具創造力和協作性」。是次政策僅適用於 Instagram 部門，Meta 其他部門如 Facebook 和 WhatsApp 目前仍維持每週三天的混合辦公模式。值得留意的是，紐約辦公室因空間限制暫緩實施，遠距員工亦獲豁免。

除了重返辦公室的要求，Instagram 還將每六個月取消所有定期會議，僅在「絕對必要」時才重新安排，期望員工能拒絕干擾專注時間的會議。Mosseri 強調：「我希望你們把大部份時間用於建立優秀產品，而非準備會議。」這項改革反映出科技巨頭正於效率與創新之間尋求新平衡。

績效管理與裁員的連鎖效應

Meta 的重返辦公室政策並非單一事件，而是與更廣泛的組織重整策略相連。2025 年 1 月，行政總裁 Mark Zuckerberg 宣布裁減約 5% 員工，主要針對「績效最低者」。早於 2025 年 6 月，公司已指示管理層在年中績效評估中，將大型團隊中 15% 至 20% 員工評為最低等級，較去年的 12% 至 15% 大幅提升。

據外媒 Business Insider 報導，至少 8 名被解僱員工表示，他們在 2024 年年中評估中獲得「達到或超越預期」的中等評級，卻在年終評估中被降至較低等級而遭解僱。內部備忘錄明確指出：「年中績效評估流程是做出離職決策的機會」。截至 2025 年 9 月，美國僱主已裁減近 95 萬個職位，創下自 2020 年以來最嚴峻的裁員潮。

產業趨勢與員工反彈

Meta 的嚴格政策反映科技業更廣泛的轉向。2025 年數據顯示，僅 7% 企業允許完全遠距工作，較 2024 年的 21% 大幅下降；70% 組織已建立正式重返辦公室政策，要求一定程度的實體出勤。然而研究數據卻顯示另一面：遠距工作者生產力提升 13% 至 40%，每天專注工作時間達 4.5 小時，高於辦公室員工的 3.7 小時。

人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 副總裁 Andy Challenger 指出：「當前我們面臨停滯的勞動市場、不斷上升的成本，以及變革性的新技術。」他補充指，雖然第四季可能因利率下調而穩定，但其他因素或迫使僱主持續規劃裁員或延遲招聘。更值得關注的是，嚴格重返辦公室政策實施後，關鍵團隊成員留任意願下降 16%，女性員工的長期承諾更低。

未來展望與企業挑戰

Bloomberg 最新報導顯示，Meta 正考慮削減元宇宙計劃預算高達 30%，可能最早於 2026 年 1 月進行裁員。這項削減將影響 Reality Labs 部門中專注於虛擬實境頭戴裝置和 AR 社交平台開發的 Metaverse 單位，裁員幅度可能達 10% 至 30%。

科技業 2025 年全球裁員數據顯示，239 家科技公司已裁減 120,444 名員工。美國每月約有 160 萬勞工被解僱，全年預計達 1,920 萬人。在充滿挑戰的環境中，企業如何在成本控制與人才保留之間取得平衡，將成為決定競爭力的關鍵因素。對於員工而言，適應不斷變化的工作模式要求，同時維持職業安全感，將是 2026 年及未來的核心課題。

（本文由 Unwire Pro 授權轉載；首圖來源：科技新報）