不裁員但也不再狂徵人，OpenAI 為何選擇踩煞車？

在 2026 年 1 月 27 日的市政廳活動中，OpenAI 的執行長山姆·奧特曼（Sam Altman）宣布，該公司計劃顯著放慢徵才速度，這一決定是基於人工智慧（AI）能夠以更少的員工實現更高的生產力。

他強調，儘管徵才速度會減緩，但 OpenAI 仍會持續徵才，以避免因過度擴張而導致的裁員問題。

奧特曼在活動中表示：「我們計劃顯著放慢增長速度，因為我們認為可以用更少的人做更多的事情。」他提到，這種謹慎的徵才策略是為了避免快速徵才後，因 AI 的進步而需要裁減人員的尷尬局面。他強調，OpenAI 並不會進入徵才凍結，也不會完全淘汰人類角色。

這一變化正值美國面臨所謂的「大凍結」時期，徵才活動減緩，失業率在 2025 年 11 月達到自 2021 年以來的最高點，工作崗位數量從 2022 年的高峰下降了 37%。根據勞工統計局的數據，失業者中有約 25% 的人已經失業超過 27 週，而 2022 年時每兩名失業者就有約兩個工作崗位，但到 2025 年 9 月，這一比例已降至 1：1。

年輕勞動力受到的影響尤為明顯，20 至 24 歲的美國人失業率在 2025 年 8 月和 9 月達到 9.2%，是疫情後恢復以來的最高水準。經濟學家指出，年輕人徵才困難的原因更多是由於疫情後的過度擴張和政策不確定性，而不僅僅是 AI 的影響。

奧特曼還提到，OpenAI 正在擴展到機器人技術，徵才人型機器人專家，以推進通用人工智慧（AGI）的發展，並計劃在未來幾年內實現更高的網路安全準備度。預測市場對 OpenAI 在 2027 年實現 AGI 的機率預測為 9%，到 2030 年則為 40%。