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從「專」走向「跨」：科技產業如何打造具有橫向能力的優秀人才？
面對產業急遽的景氣循環，以及人工智慧帶來的變化與挑戰，科技產業人才需要具備的能力也正在轉變。當人才必須從「專」走向「跨」，建構起橫向能力時，企業該如何透過徵才、內部培訓甚至是組織架構與文化調整，達成目標？想要跨入科技業的求職者，又該如何讓自己成為能迎合科技業的人才？我們將在本專題中，分別從半導體、軟體、AI、金融等產業領域探究跨領域的人才需求趨勢。
當 AI 模糊科系、跨域學習：前科技部長陳良基分享人才培育轉變
隨著 AI 時代來臨，AI 取代人類工作的議題逐漸受到關注，但不可否認的是，AI 來臨有助於加速人類的學習成長曲線，如同網路剛興起時顛覆人們過往的學習模式與傳統教育制度。處在這個時代的我們，該如何穩住腳、抓住機會，成為具有橫向能力的人才？教育制度又該如何轉型，以因應變化快速的產業趨勢？
AI 發展大躍進，Appier 談人才應具備的跨領域思維
AI 人工智慧不僅能制定營運決策、行銷自動化等，更在 ChatGPT 誕生後進一步跨足創意生成領域。其實 AI 領域相當廣泛，致力於運用 AI 技術推動企業決策的 Appier 也在這波 AI 熱潮受惠。
放心吧，AI 不會取代你但是懂 AI 的人會
AI 話題鋪天蓋地，許多人都開始焦慮自己的工作會不會被 AI 取代，雖然未來難以斷言，但眼下你最該擔心的不是人工智慧，而是比你更會使用 AI 的同類。
金融業需要怎樣的跨領域人才？富邦金控人資長分享「選才關鍵」
面對瞬息萬變的趨勢，「跨領域」成為企業招募人才的方向，但是隔行如隔山，究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才，以金融業來說，富邦金控人資長劉菁宜表示，金控擁有最完整多元的金融服務，舉例若有銀行財富管理業務經驗者，進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效，甚至是面對金融數位轉型的浪潮，具備數據分析與數位科技能力的人才，就能因應科技演變所帶來的衝擊，而這就是金融業所需要「跨領域人才」。
數位時代人才講求「跨」，資安廠又如何看跨領域人才？
隨著科技發展，企業對於人才的需求不在僅限於過往強調的「本科生」，而是更廣幅地去尋找「跨領域」人才。不過對於專業性要求較高的資安領域來說，是否也需要跨領域人才呢？
景氣循環影響人才儲備方向，「跨」域專長成半導體徵才寵兒
不可否認的，在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下，企業對於往年大舉撒錢徵才的態度，在 2023 年顯得保守。例如，過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商，在當時需要立即產能支持之際，開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略，先把人搶到手，然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今，經濟情況反轉，在市場消化庫存來等待景氣復甦，人才的需求不再那麼孔急。所以，不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外，對內也希望培育員工的第二專長，使得在經氣循環低谷之際，能更加彈性的幫助企業提升營運。
企業徵才風向變，關鍵字從「專」轉向「跨」
過往企業徵才講求「專業」，因此大多會偏好招聘本科系畢業的學生，但是隨著市場需求、人才架構的改變，近年來，企業開始大幅度積極尋求跨領域人才的趨勢越加明朗。
制定跨領域終身學習計畫，1111：善用 AI 創造價值才是職場達人
從 2016、2017 年看到 DeepMind AlphaGO 接連打敗韓國棋王李世乭及世界棋王柯潔，到 2022 年 11 月 OpenAI 推出可透過機器學習不斷自我強化與改善的 ChatGPT，繪圖、翻譯、論文報告及編寫程式無所不能。那一天，人類再度回想起被 AI 支配的恐懼。
