為了當 Nike 實習生，狂打半年電話！Nike 新 CEO 希爾什麼來頭？

在 Nike 面臨多年來最嚴峻挑戰之際，日前公司宣布，新任 CEO 將由已退休的前消費者和市場總裁（President of consumer and marketplace）希爾（Elliott Hill）（見首圖）回歸出任。消息一出，不僅提振了員工士氣，也讓 Nike 股價應聲上漲超過 6%。

讓我們一起來認識一下這位毛遂自薦才獲得實習生職位，一路晉升、成掌管390億美元預算的Nike老將是誰吧！

「我會一直打電話直到你拒絕我！」

「若你有夢寐以求的工作，請向其前進，盡力的爭取它。」希爾的Nike之路，始於1988年。

當時的他，只是一名負責接聽電話和搬運箱子的實習生。他擁有運動機能學（Kinesiology，研究人體如何運動的科學）學士學位，雖然不是一位職業運動員，但他從小就熱愛運動，游泳、足球與威浮球（Wiffle ball，一種改良棒球，只要握法正確，即使非專業投手也能投出變化球），也曾是美式足球德州達拉斯牛仔隊（Dallas Cowboys）的助理運動教練。他曾說，「我很清楚的知道，我想要和運動綁在一起。」

在俄亥俄州（Ohio）攻讀運動管理時，他遇到了前來演講的Nike高層喬伊斯（Tim Joyce）。演講結束後，這位年輕人主動上前爭取工作機會，隔天與喬伊斯在一家咖啡廳會面。然而，這個過程並非一帆風順。

接下來的半年裡，他堅持不懈的與這位Nike主管保持聯繫。他曾向對方表示：「如果您今天明確拒絕我，我就不會再打擾；但只要您沒有說『不』，我就會繼續與您聯絡。」

以人為本的領導風格

據科技媒體《Fast Company》報導，希爾深受員工愛戴，他彬彬有禮又有能力。他接任新CEO消息一出，許多人欣喜若狂。

做為一名領導者，希爾以他對公司和員工的深厚感情而聞名。他曾在一次員工會議上真誠告白：「我來這裡不是因為品牌或產品，而是因為這裡的人們。」

他特別重視員工的個人成長。他曾在一場採訪提到自己非常享受「看著我周圍的人成長、發展並取得成功。」他期許自己能在「識別人才並幫助員工成長」上發揮影響力。對公司與員工深厚的情感連結，讓他成為重塑Nike文化的理想人選。

團隊精神與擔責的勇氣

希爾在答應接任CEO後，特別拍了一則影片給員工。他提到，若自己可以成為一名運動員，他會選擇「當4×400公尺接力賽跑的最後一棒」。雖然他可能不是跑得最快的選手，但他熱愛成為團隊一員的感覺，並樂於承擔完成任務的壓力。

這種態度不僅反映了他對團隊合作的重視，也展現了他勇於接受挑戰、樂於承擔重責的性格。在Nike面臨困境之際，他正是以這樣的心態回歸公司，準備帶領團隊衝刺向前。

實幹作風與創新精神

在32年的Nike生涯中，希爾從實習生轉為業務。在當到業務主管後，希爾進行了許多重點系列──如經典系列Jordan的經營與產品製作，他始終對著創新保持熱情。他說自己一部分的工作就是：把運動員所提供的洞察，轉化為創新性的產品、說成情緒豐沛的故事（Emotional storytelling）。

在獲得CEO職位後，希爾在給員工的第一封信中坦言：「我知道事情並不容易，我們當然已經採取了我們應有的努力。（但）成為頂尖、並成為最好的人從來都不是一件容易的事。」他呼籲員工團結起來，「以速度和緊迫感行動」。

希爾曾說過，他的使命宣言是：「持續發揮影響力並創造改變（Be relevant and create impact）。」從Nike退休後，他回到家鄉德州，不但擔任了新創公司的顧問、許多非營利組織的董事，更創立了一支棒球隊。

他的理念不僅體現在他退休後的諸多角色中，也將指引他做為Nike新任CEO的道路。面對挑戰，這位從實習生成長為領導者的Nike老將，能否帶領品牌重返榮耀，值得期待。

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（譯者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：NIKE）

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