全球科技產業快速發展的今天，女性在科技領域的參與度仍然相對偏低，這一現象不僅是全球性的問題，更是台灣科技產業需要正視的挑戰，作為台灣成功女性領導人代表，曾任 Yahoo！奇摩總經理、Oath 亞太區董事總經理、Verizon Media 國際事業董事總經理、台灣世界展望會董事長的鄒開蓮認為，AI 發展的關鍵在於應用，當企業中有更多女性參與技術研發時，產品的設計與應用會更全面。
鄒開蓮舉例，像是男性工程師可能會設計出能自動拿啤酒的機器人，而女性工程師則會設計出能幫忙整理衣物的機器人，這種多元的視角有助於企業開發出更符合市場需求的產品。
台灣科技女力偏低從教育階段開始
科技產業有許多成功的女性領導者，鄒開蓮表示，國際有超微（AMD）的蘇姿丰、AI 教母李飛飛、SpaceX 的格溫·肖特韋爾（Gwynne Shotwell），台灣有環球晶的徐秀蘭、緯穎的洪麗寗，但整體來看，女性在科技領域的比例仍然偏低，這當中有很多原因，最主要是因為從教育階段開始，女性在理工科領域的參與度就不高，以台灣為例，大學中僅有 25% 的 STEM（科學、技術、工程、數學）專業學生是女性，導致進入科技產業的女性人才非常稀缺。
「台灣教育就是覺得女生從小數學不好就要去唸文科」，鄒開蓮表示，這直接導致走往科技、科學領域的女性偏少，像自己與緯穎的洪麗寗都不是理工背景出身，但自己管理著 Yahoo！奇摩、Oath、Verizon Media，而洪麗寗如今管理著科技大廠，原本也是從管理宏碁很大的部門開始一步一步上來，最主要的關鍵原因就是「科技並不是只有工程師」。
鄒開蓮觀察到在企業中，即使女性在基層職位的比例較高，但隨著職位的提升，女性的比例卻逐漸減少，這背後的原因包括企業文化、家庭與工作的平衡問題，以及社會對女性角色的傳統期待，而這些問題需要從教育、社會觀念，以及企業文化等多方面進行改變。
女性參與產品設計能更符合多元需求
「男女比重均衡的企業，成功的機率比較高」，鄒開蓮分享，以自己參與的論壇為例，會中有人分享所屬的機器人研發團隊，真的清一色都是男性，但是當企業中有更多女性參與技術研發時，產品的設計與應用會更加全面，像是男性工程師可能會設計出能自動拿啤酒的機器人，而女性工程師則會設計出能幫忙整理衣物的機器人，這種多元的視角有助於企業開發出更符合市場需求的產品。
鄒開蓮認為，多元與包容不僅是正確的事，更是對企業有益的選擇，因為性別多元化的企業在創新能力、財務表現都更好，但台灣科技產業的女性領導者非常少，而這個現象需要改變，因為女性在科技產業非常有發揮的空間。
女性在科技領域中有許多獨特的優勢，首先是女性通常具有更強的觀察力與溝通能力，這在產品研發與團隊協作中至關重要；其次是女性的韌性與長遠思考能力，讓她們在面對挑戰時能夠保持冷靜，並找到雙贏的解決方案，鄒開蓮強調，女性不應因為對技術的不熟悉而自我設限，反而應該善用自己的優勢，積極參與科技產業的發展。
人工智慧時代的女性機會
鄒開蓮以自身的經驗分享，早年擔任總經理職務時，常常開會發現全場只有自己一位女性，其他都是來自英國、印度、澳洲、美國的男性領導人，其實開會是不會有任何感覺，但當會後要聊天的時候，男性熱愛的運動話題，自己真的完全沒有興趣，最後就決定「做自己」，這點非常重要，而女性特質更是在帶領團隊時有很大的幫助。
隨著 AI、物聯網等新興技術的發展，鄒開蓮認為，女性在這些領域擁有巨大的潛力，因為 AI 不僅需要技術專長，還需要對應用場景的深刻理解，而女性在這方面具有獨特的優勢，因為這個應用端需要很細膩地去理解 AI 產業，或者是在人類社會扮演的角色，而且科技產業變化快速，女性通常都更積極學習新技術，更能增加自己在科技領域的競爭力。
針對想進入 AI 領域的女性該怎麼準備？鄒開蓮建議，首先要試著去學習科技語言，雖然現在每個人都可以使用 AI，但 AI 的發展日新月異，常常沒過多久就會有一個重大突破，所以為了跟上 AI 的發展，無論高科技業或一般企業，其實都很需要對 AI 熟悉的應用者，再來是如果你不了解這個產業，那你可以尋求專業人士的協助，以增加對這個產業的了解。
台灣科技產業需要正視的挑戰
女性在科技領域的參與度仍然相對偏低，鄒開蓮表示，企業領導者必須正視多元化的價值，並從上而下推動相關政策，例如在招聘過程中主動提供更多機會給女性，並創造一個支持女性兼顧家庭與工作的環境。以 Yahoo！奇摩為例，當時內部的男女比例接近 1：1，而且女性員工在生育後依然能夠獲得平等的晉升機會，這正是企業文化支持多元化的體現。
為幫助更多女性進入科技領域取得成功，鄒開蓮提出三點建議，一是從教育階段開始改變，學校應鼓勵更多女生選擇理工科專業，並提供更多機會讓學生了解科技產業的實際工作內容，例如舉辦產業博覽會，讓學生在早期就能接觸到科技領域的多樣性；二是企業文化的轉變，企業應創造一個支持女性發展的環境，例如提供彈性工作時間、育兒支持等，並應積極培養女性領導者，提供企業導師計劃（Mentorship Program）來支持女性員工的職業發展；三是女性的自我突破，女性應相信自己的能力，不要因為性別而自我設限，
科技產業的未來需要更多女性的參與，鄒開蓮強調，企業、教育單位及社會需要共同努力，打破性別障礙，創造一個更加多元與包容的環境，相信當更多女性在科技領域中發光發熱時，不僅能推動產業的創新與進步，也能為社會帶來更多的正面影響。
（首圖來源：科技新報）
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