Meta 裁撤 600 名 AI 人員後矛盾浮現，新舊勢力上演權力遊戲

根據《紐約時報》10 日報導，Meta Platforms（META）內部出現了明顯的緊張局勢，特別是在其人工智慧（AI）團隊與長期高層副手之間。

報導指出，Meta最近聘請的首席AI長汪滔（Alexandr Wang）（見首圖）與公司內部的資深成員科克斯（Cox）和博斯沃斯（Bosworth）之間發生了衝突，爭執緣起在於對AI發展方向的不同看法。

汪滔加入本意是為了推動Meta在AI領域的創新，但他與公司老將之間的理念差異卻引發不小的摩擦；尤其汪滔強調精簡團隊、提高決策效率，這導致了爭議。報導指出，這種分歧可能會影響Meta在未來的AI策略，並對公司的整體發展造成影響。

此外，Meta於2025年6月以143億美元投資人工智慧新創公司Scale AI，並將該公司創辦人兼CEO汪滔納入麾下，成立Superintelligence Labs，展現強烈的AI發展野心。隨後數月，Meta對既有AI團隊進行裁員，尤其是FAIR研究、產品AI和基礎設施單位約600人被裁，僅保留新成立的TBD Lab免於裁撤。這反映出內部對AI產品和研究成果的成效不滿，如今年4月推出的Llama 4模型市場反響平淡，進一步引發高層對策略調整的壓力。

根據近期消息，Meta正逐步放棄開源AI模型Llama，轉而開發封閉式的專有AI模型，代號「Avocado」，計劃於2026年初推出。此轉向顯示公司策略從過去鼓勵開源共有改為強化競爭力和機密性。長期高層及創始團隊成員與新興AI領導層在產品定位、研發節奏與資源投入上存有分歧，部分資深主管認為過於激進的AI策略帶來組織及運作風險，而汪滔則主張「精簡、快速決策、高影響力」團隊結構，以提升創新速度與競爭力。