蘋果（Apple）新機 iPhone 11 剛剛發表，引起各方關注，但許多人愛不釋手的 iPhone 卻是在壓迫勞工權益之下打造出來的。鴻海製造 iPhone 的工廠被指控雇用過多派遣員工，而且工作條件惡劣，嚴重的超時加班，違反中國的勞動法規。
根據《彭博社》（Bloomberg）報導，勞權組織「中國勞工觀察」（CLW） 認為 iPhone 的製造過程侵犯了勞工的權益。中國勞工觀察的調查員調查了鴻海富士康在鄭州的工廠，發現 8 月份派遣工的比率占員工總數的 50% 左右，遠超過中國勞動法規限制的 10%。
蘋果表示調查後發現「派遣工的比例超過了我們的標準」，將會「與富士康密切合作解決這個問題」。中國勞工觀察的報告指出，鄭州鴻海工廠的工作條件違反了蘋果自身的規定，蘋果有責任和能力從根本上改善供應鏈的工作待遇。報告也指控蘋果將貿易戰的成本透過供應商轉嫁到勞工身上，藉由剝削中國勞工從中獲利。
報告中宣稱 2018 年工廠員工中高達 55% 是派遣工，到了 2019 年 8 月則有 50% 是派遣工，其中還包括許多實習生。由於實習生在暑假結束後會回到學校，因此目前派遣工下降到 30%，但還是遠遠超過規定的 10%。中國勞工觀察表示派遣工缺乏正式員工所有的福利，包括特休、帶薪病假和社會保險等。雖然派遣工的基本薪資可能較高，但實際上是由派遣公司聘用而非富士康直接僱用，較缺乏保障。
蘋果在聲明中表示，「我們相信供應鏈中的每個人都應該獲得尊重。為了確保能達到我們的高標準，我們擁有健全的管理系統。」富士康則表示，證據顯示派遣工和超時加班都是員工自願的，不過不符合公司的規定。富士康也表明「會持續採取行動解決鄭州廠的問題，並密切保持關注」。
雖然兩家公司都在聲明中表達解決問題的態度，但實際上 iPhone 工廠壓榨勞工的事卻一而再、再而三的發生。2017 年底蘋果就曾發現富士康僱用非法加班的高中學生來組裝 iPhone X，當時蘋果就派出專家到工廠與管理階層合作，確保製造時遵循標準，但如今問題卻再度重演。
鴻海為亞馬遜（Amazon）製造 Alexa 智慧家庭產品和 Kindle 電子書的衡陽廠，才在 8 月被揭發強迫未成年實習生加班。中國勞動法律禁止青少年實習生加班，因此衡陽廠的做法明顯違法。富士康宣稱這起事件是因為當地工廠管理階層的疏失，並開除廠長和人資主管來止血。這兩起事件的狀況高度類似，顯示為了降低成本而壓迫勞工權益並非單一事件。
報告也指控鄭州廠的其他問題，包括部分派遣工沒收到公司承諾的獎金、禁止加班的實習生在旺季時被要求加班、旺季時部分勞工的加班時數超過 100 小時，遠超過法律規定的 36 小時上限，以及隱匿工傷和言語暴力等等。不過蘋果表示，根據調查這些指控都不是事實，「我們已經確認所有工人都獲得了適當的加班費和獎金，而且加班都是勞工自願的，沒有強迫勞動的證據。」
（首圖來源：Steve Jurvetson from Menlo Park, USA [CC BY 2.0], via Wikimedia Commons）
