求職者可明碼標價招聘競標網站上架高階人才

對於人均產值高的科技公司來說，人才無疑是公司最有價值的資產之一，特別是在高階技術人才市場，針對 IT 領域的人才競拍網站應運而生，無論是從招聘方還是求職者的角度，都必須公開薪資待遇，減少在求職過程中的信息不對稱，具有競爭力的求職者可直接在網站上上架，吸引企業來競爭人才。

2013 年美國 Hired IT 優質人才招聘網站上線，該網站首創人才競標招聘模式，88 名工程師將自己的簡歷掛上拍賣平台，在兩週的時間內就吸引了 142 家公司前來競標，其中包括 Twitter 、Google、Facebook、蘋果、Yahoo、Dropbox 等知名科技公司，更為重要的是 Hired 建立了一個過濾系統，在職的員工資訊將不會被所屬公司查閱。

競標提高了招聘的效率，求職者明確了自己對工作的要求，不會出現經過多輪面試後招聘公司開出的Offer 與求職者的期待差距甚遠這類無效招聘的狀況，在 Hired 網站上的一句話很好地說明了招聘競標的優勢，求職者無需再跟支付不了預期薪資的公司浪費時間了。

李開復創立的產業孵化機構創新工場也有類似的招聘競標網站，競鹿網站向網絡工程師、設計師、產品經理、運營人才開放，且要求最低必須有兩年的工作經驗，為求職者提供人才顧問，所有求職資料將以匿名方式被招聘方查閱，只有在求職者同意的狀況下才會將完整的簡歷發給招聘方，這些服務對於求職者都是免費的，這些人才帶給公司的價值遠大於提供服務的成本。