當你要衡量一份工作的待遇如何時，若撇除薪水，公司的福利措施絕對也是考量因素之一，如：基本的勞保、健保或勞退，而休假制度、年終、紅利獎金等當然也成為應徵者尋找心目中理想工作的標準。
為了讓應徵者在尋找工作時，能獲得更完善的資訊，美國就業資訊網站 Glassdoor 網站加入新功能，讓雇主能在網站上填寫公司福利制度，除了基本投保外，還包括新生兒父母的育嬰假、日常照護、給薪休假、餐食補助及專業訓練等，且應徵者也能在網站中看到福利制度良好的公司排名。
（Source：fast company）
該公司員工也能在公司資料下方留言，提供應徵者參考，公司若有在資料上誇大或膨風，就會馬上被員工抓包。
（Source：fast company）
網站中提供最讓人眼紅福利的雇主，大多為科技公司，例如：微軟協助員工領養小孩；蘋果允許員工上班穿著休閒；Facebook 員工可在公司享受衣物乾洗服務；Google 員工上班時，可以在內部健身房運動；Twitter 提供免費的餐食與啤酒；Amazon 讓員工自由申請是否在家工作，至於行動支付公司 Square 則提供新生兒父母親長達 4 個月的育嬰假。
根據 Glassdoor 調查，59% 的員工能接受較低的薪水、但福利就要相對較完善。Glassdoor 也發現網站裡瀏覽率最高的前幾名公司，共通點都是提供良好的福利與津貼。對此，Glassdoor 認為，通常福利措施完善的公司，代表其內部文化也相當不錯，更重要的是，他們提供的福利，讓員工感受到他們在公司是受重視的、是有價值的。
（首圖來源：Mashable）
