你是個快樂工作人嗎? 這答案應該很少有人會說 Yes, I am。研究顯示，工作不快樂的原因跟個性有很大的關係，較在意收入、名、利的人就算已有成就，但工作滿意度仍低於重視自我價值的人。
線上性向與職業評估公司 Truity Psychometrics 使用邁爾斯-布里格斯 16 種人格的分類指標，研究哪種特質的人工作比較開心。這項調查共訪問 2,053 個人，詢問他們工作的快樂程度，每個受訪者有五個選擇，分別從非常滿意到非常不滿意。
結果顯示，個性較外向、重感知、感覺，與批評型的人格最滿意自己的工作。其中最有趣的地方是那些事業上最成功的人，所謂成功是以收入與責任來判定，不一定滿意自己的工作。
研究人員將兩種人的差異分成思考者與感覺者，思考者收入較高，而感覺者的工作滿意度較高。研究指出，思考者比較可能去指導別人，但是額外增加的責任不見得可以提升工作滿意度。然而為什麼錢賺的較少，負擔較少責任的感覺者比較滿意自己的工作呢?
報告表示，他們認為滿意度來自選擇工作的標準是甚麼。思考者會去選比較能達到個人成就的工作，會將高收入、高社經地位、有機會展示能力，以及發揮權力與影響力作為優先條件。感覺者則是選擇能夠與自己個人價值產生共鳴，可以服務其他人的工作。
思考者選擇收入高的工作，但到最後他們對自己的工作滿意度可能比不上一開始就傾向選擇順應自己個人價值的人。報告表示，如果思考者在確定職涯路徑之前，花多一點時間想一下工作的意義與目的等哲學問題，他們往後的工作滿意度應該會比較高。
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