![員工回饋機制普及,匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具?](https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2015/08/worker-feedback-tools_Corbis_0828-624x416.jpg)
紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導,揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到,亞馬遜十分重視「數據」,其內部擁有一套意見回饋機制(Anytime Feedback),針對個人績效進行監測,員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失;不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意,卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。
本篇文章將帶你了解 :員工回饋機制普及,匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具?
員工回饋機制普及,匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具? |
作者
尹雅楓 |
發布日期
2015 年 08 月 29 日 12:00 |
分類
人力資源
, 會員專區
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紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導,揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到,亞馬遜十分重視「數據」,其內部擁有一套意見回饋機制(Anytime Feedback),針對個人績效進行監測,員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失;不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意,卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。
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