員工回饋機制普及，匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具？

紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導，揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到，亞馬遜十分重視「數據」，其內部擁有一套意見回饋機制（Anytime Feedback），針對個人績效進行監測，員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失；不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意，卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。