Google 是夢幻企業嗎？在這個科技巨擘上班的員工，應該沒什麼好抱怨的吧？但上問答知識網站 Quora 看一看，你會發現外傳在 Google 上班可以有吃不完的點心，以及可以在園區附近悠遊騎自行車，都只是 Google 人生活的一小部份。
每家公司都有人稱讚、有人看不慣，個性因素也會讓有些人在某家企業如魚得水，有人卻生不如死。Business Insider 整理 Quora 上對 Google 工作的多個問與答，讓讀者看看「過來人」對「2013 年全球最有魅力僱主 Google」的不同觀點。
1. 殺雞用牛刀
Google 會大搶 top 10 頂尖大學畢業人才，但精英進公司後，卻是做超級基本的工作，比方說撤掉某些 YouTube 影片，或是測試網站底部欄位用什麼顏色比較好。
2. 笨蛋太少
一名離職工程師吐槽，就算你很傑出，也不能保證你被放到好的計畫內，或保證你會有好的前途和發展，因為傑出的人太多了。
3. Google 只在乎「能夠估量的進步」
Google 前軟體工程師說，如果你改善的東西，無法用一套艱澀的公式衡量，那麼你的努力就會被認為是浪費時間。可用性？順暢度？反正如果沒有可衡量的標準，根本沒人感興趣。
4. 什麼是休假？
Google 人在 Quora 上大吐苦水，「在生活和工作中取得平衡？哪來的天方夜譚？他們把你留在工作崗位上，還說要幫你加強生產力。主管不會說週末要加班，但他們自己『以身作則』，而這種文化無可避免的向下蔓延。」
5. 難和同事講真心話
「幾乎很少有客觀的討論，大家都很保護自己，而且除非你是重要人士，否則很少有人在乎你的看法。」
6. 不管做了多少，計畫都可能被突然喊停
「對我來說，最不能接受的是計畫突然被喊停。更傷的是，計畫負責人申請晉升遭拒絕，理由是他無法為公司帶來影響。」
7. 沒實力的人被拔擢到高位
「有些人被拉上主管職，但他們並不是好的領導者或管理者，有時只因為上頭的人不知道該把他們放在哪裡。」
8. 員工多元性不夠
「主管們找來很像的人，他們有同樣背景，大概都是那十所學校畢業的，興趣也差不多。不誇張，我在那裡任職 3 年，大概知道有 100 人有在玩三項全能運動。」
9. 在 Google 工作對未來職涯沒幫助
一名 Google 前工程師說，在裡頭工作幾年後，你發現自己不會用開放資源技術處理問題。
10. 空口無憑
一名網友說，Google 喜歡亂開支票，所以進去工作的話，如果公司給你什麼承諾，最好確認有白紙黑字寫下來。
11. 只有技術人員覺得自己有展現實力
「如果你不是技術人員，而是業務、招募或人資等，你可能會有種自己只是另一台機器的感覺。」
12. 辦公空間太小
「如果你是在主要的 4 棟辦公區之一內工作，你一定會發現辦公室好擠，有時一個小隔間就要塞 3 到 4 人。」
13. 中階管理階層很平庸
「不上不下的那些管理階層根本不知道怎麼啟發和鼓舞員工，他們太仰賴 Google 這個響亮的名字。」
14. 雞毛蒜皮小事太多
辦公室也按摩椅該是多幸福的事，但人多意見多，有人嫌「休息室的按摩椅太吵，讓員工不能休息，更有 100 多封投訴電郵，要求搬走按摩椅」。
15. 不能遠端工作
「我在別家公司的 5、6 年，都能遠端完成工作，在這裡卻不行。」
16. 獎勵愛夢想的員工，但有些夢想根本行不通
「不能實現的夢想，可能變成惡夢。我們有 4 個內部才能使用的 JavaScript 程式庫，為什麼呢？因為寫出新的程式庫可以升官。」
17. 行政流程慢
「產品研發流程說有多慢就有多慢。」
（本文由 天下雜誌 授權轉載）
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