全世界菁英都擠到矽谷，甚至華爾街金童都嚮往矽谷，矽谷也的確帶動許多產業革命，在不景氣的年頭成為稀有的金礦，但是許多經濟學家指出，矽谷其實並沒有創造太多工作機會，就算是 Uber 與 Lyft 也沒有替弱勢族群帶來什麼改變。
Re/code 報導指出，經濟學家認為許多科技新創公司如 Uber ，與市值超過 10 億美元的線上零工市場 Thumbtack，都號稱讓人們可以訂製自己的夢想，但是即使這些科技新創增加了生產力，也改變了經濟結構，但並沒有真正創造太多工作機會。
牛津經濟學家指出，員工轉移至新產業的幅度相當小，在 2010 年，只有 0.5% 的美國勞工受雇的產業沒有毀於 2000 年的網路泡沫。2000 年後許多新的產業都是從數位革命、包括線上拍賣、網路新聞出版、社群網路、影音串流產業延伸出來，相對早期電腦革命的大型企業，引導數位革命的企業創造的工作機會更少。
現在 IBM 與 Dell 還雇用了超過 43 萬與 10 萬員工，但 Facebook 在 2013 年只雇用 7,185 名員工。因為數位生意只需要有限的資本投資，專家預期科技變遷下的人員雇用，隨著美國經濟變得愈來愈數位化，可能會持續停滯。
報導指出，1980 年代後美國企業當中新創公司的佔比愈來愈低。意思就是說，比起以前，現在人們更難得到那些所謂高科技、高成長、高獲利企業的工作機會。原因是什麼？因為軟體取代了人們的工作。
Facebook 市值這麼龐大，但有多少人替 Facebook 工作? 還有就是太多這樣的公司最後被購併或失敗，如果失敗了就不能雇用更多員工。報導指出，其實取代人工的科技所驅動的經濟成長已經不是新聞，而今年不同的是，這些世界最大、市值最高的新創「吹噓」自己是為世界帶來工作機會的功臣。
像是 Uber，號稱可以在全世界提供超過 100 萬個工作，但是實際上這些人並沒有受到職業保障。經濟學家還強調，這些人即使沒有創造新工作機會，也不會改變他們產生財富的方式。所以你不需要雇用很多人力，也可以有很高的生產力與創新力，這就是這些企業的本質以及帶來的改變。
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