全球記憶體模組第一大廠金士頓（Kingston）近日驚傳亞太區業務及行銷部門涉及不道德銷售，美國總部對此正展開調查，28 日金士頓官方證實了這項消息，並指出將針對亞太區業務及行銷團隊做重新編制，金士頓過往曾發出 1 億美元年終獎金震撼業界，敢給、待員工不薄卻仍出現代理問題（Agency problem）。
金士頓為全球最大記憶體模組製造商，據調研機構集邦科技旗下記憶體事業處 DRAMeXchange 數據，以 DRAM 模組而言，2015 年金士頓全球市佔來到 68.36%，且無人能敵，第二名的美光市佔直接落到 6.14% 差距甚遠，金士頓把持著全球記憶體模組過半份額，年營收是美光的十倍，全球每月銷售金額也普遍在 150 億新台幣以上。
（Source：DRAMeXchange）
在業界喊水會結凍的金士頓近日卻驚爆亞太區業務及行銷部門涉及不道德銷售，包含員工從客戶或廠商間透過特殊商業手法及安排從中牟取不當利益，引起業界一片譁然。據悉，此次涉案員工一位甚至位及亞太區業務行銷高層，且在亞太區業務的拓展立下汗馬功勞。
金士頓雖沒有上市，員工無法享高額配股，但福利並不俗，最為人所印象深刻的就是 1996 年在獲軟體銀行投資後，創辦人杜紀川與孫大偉發出 1 億美金感謝員工，當時每位員工約分得 13 萬美金，以現在幣值來換算每人拿到約 415 萬新台幣，孫大偉在多年前接受雜誌*專訪時曾言「對員工好，自己得到的更多！」
興許是記憶體市場再度迎來大缺貨潮，手握貨源的主事者成了廠商間無不想巴結的對象，當利益誘人道德兩難浮現，委託和代理問題在金士頓仍是發生，公司與自身利益出現分岐，讓涉案高層選擇了另一條岔路。
公司亞太區布局也因此面臨大洗牌，金士頓在 28 日聲明同時強調，將針對亞太區業務及行銷團隊做完整的重新編制、調整業務範圍，並導入制衡檢查的機制，同時重新檢視與商業夥伴（包括客戶與廠商）的合作模式與關係。而此事件是否會影響金士頓對相關合作廠商的配貨同為外界關注焦點。
（首圖來源：Kingston Facebook）
*王志仁（2005）。金士頓發一億美元年終獎金的奧祕。經理人月刊，6，38-43
