科技部廢敘薪標準，研究助理憂慣老闆減薪

科技部 5 日宣布，廢止專任助理人員酬金參考表，回歸專業能力給薪；但有研究助理擔心，當研究計畫經費不足時，可能有慣老闆乘機壓低薪資，反而變成彈性減薪。

專任助理認為立意良好，但也擔心經費不足時會被彈性減薪，建議還是要定薪資下限。

科技部 5 日召開記者會，宣布修正補助專題研究計畫助理人員約用注意事項，並廢止專任助理人員工作酬金參考表，改變以學歷為單一敘薪標準限制，未來薪資給付應比照專業能力，預計今年 8 月 1 日起適用，預估影響專任助理和博士後研究員近萬人。

交通大學李姓博士後研究員表示，只要能實質給予好的環境待遇，相信人才不會外流，但現在專任研究助理或博士後薪水都有規定的敘薪標準，因此出現不少「同酬不同工」的狀況，即使都是博士後，有人每天爽爽過，也有人每天忙到很晚。

李姓博士後研究員認為，科技部的做法聽起來還不錯，但現實中還是存在「慣老闆」，例如當研究計畫經費不足，或是想提高耗材經費時，很難避免乘機壓低研究助理薪水的陋習，形同變相減薪，如果工作繁瑣，給的薪資又不合理，只怕以後沒人要做。

長庚大學陳姓研究助理表示，以往研究助理薪資是根據年資和學歷而定，有些工作貢獻較大的人，無法拿到較高薪水，不少人都因為薪水漲幅太少，或是覺得沒有前景而轉行，科技部「立意良好」，增加調高薪資的彈性是好的。

陳姓研究助理也指出，研究助理並非穩定工作，經常一年一聘，如果薪資全部彈性，當經費不足時，會擔心變成彈性減薪；不管學術界及業界，很多研究助理的薪資都是參考科技部標準給薪，科技部具有指標意義，因此建議要設定下限，至少按照學歷敘薪，保障基本權益，但可放寬因技術、年資或特殊能力來提高薪水。

（作者：許秩維；首圖來源：shutterstock）