華為 46 家子公司入實體清單,任正非內部談話鞭策冗員

作者 | 發布日期 2019 年 08 月 21 日 8:55 | 分類 中國觀察 , 國際貿易 follow us in feedly


雖然美國政府將展延華為禁售令寬限期 90 日,但同時也將華為 46 家子公司列入出口管制的實體清單中,華為總裁任正非對內部員工表示,華為正面臨「危亡關頭」。

美國商務部日前表示,因部分鄉村企業仍依賴華為,所以將再給華為 90 天寬限期,但同時也擴大了對華為的封鎖範圍。雖然部分業者看好延長寬限期,甚至成為助推股市的動能,但華為創始人任正非在一份內部備忘錄中警告,公司已處於危亡關頭,並建議自知是冗員的去組建敢死隊來探索新項目,否則將定期減薪,甚至遭到裁員。

依目前情勢,就算美國繼續給華為寬限期,但華為不可能一直忍耐這種不確定性,肯定還是必須要與美國切割。儘管華為手機似乎銷量仍不差,但損失還是很大,據華為自身估計,若沒有華為禁售令,今年的手機銷量將可能再增 6,000 萬台。在今年第一季,華為銷量仍成長近50%,相較蘋果及三星可說是相當優異,但第二季成長就驟降至 8.3%。

儘管華為成功打開歐洲市場,但斷掉 Google 系統及 Android 生態圈的支援的確是致命威脅,華為在國外市場的吸引力明顯降低。儘管華為展現了強大的動員能力,令上萬員工晝夜加班,並成功推出替代 Android 的系統,以擺脫對美國的依賴,但市場對其性能仍持觀望態度。而為了適應新的情勢,任正非也不得不進行組織改革,激勵員工更上進。

軍隊化管理

任正非表示,公司正處於危亡關頭,第一是號召大家立功,第二是盡快把優秀人員選拔上來,增加組織的活血。絕大多數員工應心靜如水,做好本職工作就是參戰。他用軍事詞語來譬喻公司管理,稱部分重複勞動的員工,需組成「敢死隊」對新項目進行進攻,立功以後可能還能當「連長」,若找不到工作,每三個月降一等工資,包括一級部門幹部部長每三個月都要述職一次。

對於隊伍建設,華為堅決走「精英+精兵+職員」的道路,形成「彈頭+戰區支援+戰略資源」的作戰隊列。彈頭部分應該是「將軍」帶一批有經驗的人上戰場;區域部分應該是有實力、有經驗、善於「啃骨頭」的中青年骨幹;戰略資源部分應該是最高級精英帶低階少壯派,形成這三層「軍團」。

現在華為已進入戰時狀態,既要激進又要保守,研發堅持加大戰略投入,下半年還要加強優秀人才的引進,在世界範圍內廣泛招聘優秀科學家、高級專家、少年天才,融入到我們的「血液」裡,「向上捅破天,向下紮到根。」同時任正非還指出,在組織建設、人才選拔、市場、研發等方面各單位要積極做出改革建議,而「不是以講話為準,最終要打勝仗才是最重要的。」

(首圖來源:華為)

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