讓員工敢生！中華電加碼育兒福利，「陪產檢及陪產假」增為 10 天

國內電信龍頭中華電信宣布推出優於法令的育兒福利，將「陪產檢及陪產假」由原先的 7 天增加為 10 天，同時進一步加碼將向主管機關（勞動部）申請獲得「產檢假」、「陪產檢及陪產假」企業薪資補助，全數回饋給提供證明的員工，為員工創造幸福感爆棚及落實友善職場環境的公司。

中華電信表示，為了使同仁能兼顧家庭、安於工作，該公司自 95 年起就實施育嬰留停 2 年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資 8 成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資 5 成的育兒津貼福利。更於今年起實施新育嬰工時制度，讓育有 3 歲以下幼兒的員工，每天可減少 1 小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。

此外，中華電信即將成為全台第一家設立「職場互助教保服務中心」的電信公司，以此鼓勵生育，並提升員工幸福感。

中華電信指出，為了響應政府育兒政策，該公司推出多項福利措施，除了不定期舉辦未婚聯誼外，11 年來，中華電舉辦的集團婚禮已促成數百對良緣佳偶邁向美好新生活。

中華電信為新人獻上祝福禮物外，也為員工提供生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假等，希望透過持續優化員工福利，讓年輕同仁「願婚、敢生、樂養」，進而認同公司、安穩工作，提升企業競爭力。

（首圖來源：科技新報）