既然地球沒救了，躺平是不是好策略？

鄰居長期占用家門前公用道路停車位，當他出門把車開走時，還會拿個花盆占位子。有天鋪馬路包商來了，情商住戶把車子移走，他咆哮到彷彿侵犯到他的人權。稍具正義感的人找里長告狀，里長一看鄰居是投票樁腳，於是和稀泥不積極解決問題，使隱忍已久的周圍鄰居都很不爽。

這個情景大家都很熟悉吧，住一樓的人理所當然認為門前馬路是他家的，堪稱台灣社會怪現象。每天我們都得忍受每人因動機不同、目標不同、認知水準不同、身心狀態不同造成的莫衷一是的亂象，使社會永遠進步不了，蓋一條從澎湖到台灣的海底電纜就花了20年，更不要說成就大事。

對心中懷抱公平與正義感的人來說，氣候變遷問題、政治問題、社會問題都遠超過個人能處理的範疇，在綠色產業工作的人好不容易盼到歐盟宣布碳邊境調整機制細則（CBAM），歐盟卻深陷戰爭、通膨、經濟衰退的泥沼，眼看綠色新政將再次被人們遺忘，地球升溫6°C恐無法避免。

「我們這麼努力到底是為了什麼？」你對現實環境失望，若你是主管，這陣子因企業碳中和火紅，生意不停上門，整天加班，得了新冠肺炎也沒辦法好好休養，手下的年輕人又整天抱怨工作超時、提出各種亂七八糟的要求或直接離職，就想不如選擇躺平好了；若是員工，覺得跟公司組織文化格格不入，跟老闆同事沒什麼話聊，想離職創業卻也找不到好題目，每天加班就為了一遍遍改簡報，實在沒什麼成就感，於是也選擇躺平，在職離職，或把注意力放在下班後培養興趣，感覺人生問題就有出海口了。

三個綠色產業職場趨勢

你可能以為接下來要開始提解方，你錯了，你要為自己的人生負責，就算有答案也不想告訴你，因為你即使聽了也不會改。躺平是集體社會現象，成因相當複雜，後續效應值得密切觀察，不過如果熟悉歷史，倒是可藉下面綠色產業職場趨勢預判，幫助你思考接下來能採取的策略。

趨勢一：跨世代的溝通與管理問題需第三方協助緩解

因世代間對工作投入度認知差異非常大，新世代對社會制度失望，不想用工作定義自己，多不想高度投入，造成許多主管面對新人到職時，都不願意花時間帶新人，一方面主管工作量就非常高，二方面想確認新人真的全心投入工作，才想將畢生功力傳授出去。這問題在一些技術門檻相對高的產業例如能源業、電池製造業更嚴重。但如此更印證新人到職前對公司的預測，因此更容易離職，只有有本事看透公司這層心態的新人，才能「用時間爭取空間」，取得信任後有舞台可以發揮。

信任感建立並不容易，公司人力資源部也很難處理人才聘任問題，雙方需要第三方緩衝，可能是顧問、或是平台讓雙方都能用更小成本確認彼此能否攜手走下去。

趨勢二：綠色人才將呈兩極化發展，一群人會持續打造自身專業能力，一群人會選擇躺平

因對未來經濟前景悲觀，許多國家將不可避免延後國家碳中和相關措施，以免通膨問題上又疊加「綠色通膨」，造成無可挽回的局面。這確實會讓懷抱公平與正義感的綠色工作者失望，這些人可能選擇躺平，至少等到時機好一點時再出山。不過也會有另一些技術類型的綠色產業如電池、儲能、電動車等，會吸引想持續打造自身專業能力的人長期投入。

趨勢三：綠色人才將發現當想談「氣候韌性」和「企業韌性」，必須先面對自己是否有韌性

也許會注意到，這些年顧問公司大談「氣候韌性」和「企業韌性」，也許顧問公司賺到錢，卻很少看到具體成效。因自己面對生命其實也沒什麼韌性，選擇躺平不正是其一，所以需常保益者三友，將助你看清行為模式限制。最近氣候異常事件頻率越來越高，團結一心碳中和都不一定能成功，更何況身心分離狀態，怎麼做碳中和？值得你我深思。

（作者：謝悟增；本文由 綠學院 授權轉載；首圖來源：Pixabay）