市場傳出,Google 母公司 Alphabet Inc. 明(2023)年起導入全新績效考核系統,屆時將有更多員工面臨考核偏低的風險,績效達到高標的員工人數也會減少。
CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示,Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中,為最新考核程序提供更多細節。
根據最新評量系統,Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫,比例遠多於之前的2%。與此同時,達成高標的難度也會增加,只有22%員工能進入前兩大績效表現類別,比率低於先前的27%。
舉例來說,為了獲得最高評級「變革性影響」(Transformative Impact),員工必須「達成幾乎不可能的任務」(achieved the near-impossible),貢獻度也須「超乎想像」(more than we thought possible)。
Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development (GRAD)」的全新考核程序。不過,員工抱怨,隨著年底期限將屆,GRAD出現許多程序及技術問題,讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員,但高層對於人力問題態度迂迴,讓不少員工深感焦慮。
截至2022年第三季底,Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%,約聘員工的人數跟全職相仿。
(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:shutterstock)