Google 傳告訴全體員工：明年將有更多人考核偏低

市場傳出，Google 母公司 Alphabet Inc. 明（2023）年起導入全新績效考核系統，屆時將有更多員工面臨考核偏低的風險，績效達到高標的員工人數也會減少。

CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示，Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中，為最新考核程序提供更多細節。

根據最新評量系統，Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫，比例遠多於之前的2%。與此同時，達成高標的難度也會增加，只有22%員工能進入前兩大績效表現類別，比率低於先前的27%。

舉例來說，為了獲得最高評級「變革性影響」（Transformative Impact），員工必須「達成幾乎不可能的任務」（achieved the near-impossible），貢獻度也須「超乎想像」（more than we thought possible）。

Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development （GRAD）」的全新考核程序。不過，員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員，但高層對於人力問題態度迂迴，讓不少員工深感焦慮。

截至2022年第三季底，Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%，約聘員工的人數跟全職相仿。

（本文由 MoneyDJ新聞授權轉載；首圖來源：shutterstock）