過去對於企業來說，人資系統往往很難創造出其他有效價值。但隨著後疫情時代來臨，缺工、轉職潮、遠距工作等狀況接踵而至，人才管理成為企業亟需面對的挑戰，且讓員工對職場環境有了更多不一樣的想像。
耕耘人資市場已超過 10 年的 MAYO 鼎恒數位科技，於今（9 日）宣布與台灣微軟、Oracle NetSuite、商周 CEO 學院、全盈 +PAY，以及景承科技等跨領域合作夥伴，要從職場生活的三大面向著手，共同擴大企業服務生態圈，藉由整合多樣的科技應用，提供企業更多元的管理新解方。
MAYO 創辦人暨執行長簡士評指出，大多數傳統的人資系統是訂閱制服務，但很難創造後續的長尾效益；但 MAYO 與諸多夥伴所打造的平台生態系，能不斷從資料裡面挖掘出更新的價值。
在 MAYO 所提供的平台服務中，主要有三大面向來完善企業管理。
在助攻企業轉型方面，MAYO 整合了 NetSuite ERP 及 Apollo HRM 系統助攻企業轉型上雲，使營運流程標準化並達到資訊即時與便利性，讓遠距及混合辦公完善落地，一起陪伴企業不斷成長。
在賦能員工發展方面，串連商周共學圈的線上學習平台資源，透過育才達到人才永續，讓員工不僅養成學習的習慣強化自我知識力，更創造相同的對話環境加深團隊連結，進而提升企業競爭力。後續也將再藉由合作導入更多學習資源。
而在提升員工體驗方面，積極拓展不同領域的合作夥伴，為員工生活加值。這次 MAYO 與全盈 +PAY 和景承科技合作，前者提出職場金融三部曲，不只串接 STAYFUN 員工福利整合平台提供便利支付功能，共享合作通路優惠外，全盈 +PAY 未來還可結合指定銀行打造有別以往的新型態薪轉帳戶，讓企業與員工享有更便捷的開戶程序，同時也能透過全盈 +PAY 取代員工代墊款，優化企業財務報銷流程；後者則以開放銀行的概念為出發點，快速建立起產業與金融服務的新橋梁，經由第三方身分驗證，提升各式金融商品申辦與審件撥款速度，有助於活絡企業經營命脈及完善多面向員工體驗，提升員工的職場幸福感。
簡士評表示，往後企業用戶員工的薪轉戶在轉職後也不必重開，可透過電子支付來支付員工薪資，藉此提高各企業的效率。MAYO 與全盈 +PAY 的合作預計在今年 6 月上線，也將與 4~6 家銀行合作。他進一步指出，目前使用 MAYO 系統的企業超過千家，有超過 10 萬名員工用戶，如此規模的用戶數字將可吸引更多銀行加入這一生態圈，來提供中小企業更多薪轉優惠。
此外，往後也將與景承科技合作，透過薪資證明與員工年資即時申請信貸或房貸，讓企業員工有更多的貸款優惠；另有不同員工福利與金融商品，間接讓人才更願意留下享有福利。
簡士評不諱言表示，就現階段來說要馬上讓中小企業的思維翻轉也非一蹴可及，因此 MAYO 在推動平台服務導入企業時，還是先以效率提升、節省費用為主打優勢，光打卡、紀錄、請款，以及是否合規等問題一次解決，對許多企業來說已構成一大賣點。
但為什麼 MAYO 還要做更多？簡士評認為，目前台灣軟體系統如同被外商數位殖民，如外送平台、CRM 等。MAYO 希望從人資的領域切入，傳遞合作（普惠）人資的概念、建立中央平台。當用戶越多、讓生態系更大，就可以跟合作商談到更多的優惠並且共創價值。
簡士評觀察到，台灣許多大公司有完善的工具跟制度，但中小企業在這方面卻付之闕如，過去也不願意在人資系統上投資太多，但經過疫情肆虐，人才荒、內部管理等問題開始被暴露出來。過去的人資系統就像功能型手機，而人資也得花費許多心力在行政作業上。現在透過 MAYO 則像智慧型手機，在平台上整合生態系，且將來越做越大，不但中小企業能輕鬆導入這一類的服務，人資也能從瑣碎工作中解放出來，更專注在協助管理並提升員工價值。
（首圖來源：鼎恒數位科技）
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