你也想當自己的老闆嗎？Instagram 調查 2024 年趨勢，33% Z 世代認為財務成功的最佳方式是透過「某種形式自雇」（some form of self-employment）。
《財星》表示，這代表印度、巴西、韓國、英國和美國五千名年輕人越來越不相信美國夢，不再追求在公司晉升並買下有白色圍籬的家，因房價太高了，想加薪往往需要找份新工作，Z世代知道，經濟世界的遊戲規則和父母輩不同，擔心財務未來，也厭倦了這個職涯系統。
2023年自由工作在線平台Fiverr調查，70% Z世代認為，「自由工作者」是朝九晚五上班族的可行替代方案。年輕世代眼光放在社群媒體，因網路世界看起來很像美國夢，當YouTuber或TikToker乍看機會均等，一旦成功就能獲得聲望、財富與彈性生活方式。
但真的離職以前，想成為自雇者，或許可以先聽聽《商業內幕》（Business Insider）聯合創辦人、前任CEO亨利‧布洛傑特（Henry Blodget）怎麼說。他在16年前創辦《商業內幕》，之前一直「為自己」工作，擔任自由工作者、部落客及顧問。
你以為替自己工作就沒有老闆嗎？錯了，你的老闆就是客戶。
「相信我，客戶老闆可能和真老闆一樣要求嚴格、不合理、令人討厭，事實上，甚至有過之無不及。」布洛傑特說。
如客戶可以搞失蹤、對你大吼大叫並拒絕給你工作，還要求你與眾不同又出類拔萃，或因一些不是你的錯責怪你，承諾加薪又食言，甚至沒有警告或遣散費就解僱你！當自覺受不公平對待，又無法向人資求助，因打從決定替自己工作的那天起，就沒有所謂人資部門了。
也許你會說，那我靠拍自己生活換取廣告收入，不是勞務交換就沒有客戶老闆了。
「不，事實上你還是有老闆，還更多。」布洛傑特表示，新老闆就是社群平台與演算法，比起人類老闆AI更複雜，因對它們的控制和影響力微乎其微，粉絲更是一群善變的人，必須不斷改變創新，才能避免觀眾把注意力轉移到其他數百萬內容創作者身上。
的確，Instagram老闆不會緊迫盯人，要求你在特定時間地點出現，考核或點評等管理，但依舊造成壓力與焦慮。
簡言之，自雇可以很棒！但不是靈丹妙藥。你的煩惱與壓力不會因沒有「企業老闆」消失，甚至要一人包辦所有業務，開發新客戶與執行、讓他們滿意和準時付款，你得擔心員工（自己）生計，還得兼顧原本理想的生活節奏。
若你剛好擔任企業人資，或許也能從「自雇」趨勢學到一點管理心得。儘管自雇起頭很辛苦、工時長且財務壓力更大，但蘇黎世大學23國地區研究表明，這群人的工作滿意度比普通上班族高許多。
三大關鍵因素是：第一，他們有權決定何時、何地與如何工作；第二，他們能控制工作要用到幾種技能與專業程度；第三，他們認為自己工作對他人有正面影響。
因此，如果你發現所在組織員工敬業度低落，或許可試著給他們更有自主性、多樣性和工作意義感的職場生活。
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（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：Image by Freepik）
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