十年來首度調薪，沃爾瑪店經理年薪 402 萬元

受益物價上漲與高利率，中產階級也趨向折扣店消費，過去兩年美國零售業巨擎沃爾瑪財報亮眼，沃爾瑪宣布 2 月開始將大幅調整商店經理薪資，平均年薪漲 9%，高達 12.8 萬美元，約新台幣 402 萬元，還提供高達基本工資兩倍的獎金。

沃爾瑪表示，最低薪資範圍的商店經理漲幅最大，從 6.5 萬美元躍升至 9 萬美元，最高薪資將保持在 17 萬美元。總獎金將從 150% 增加到 200%，這波調漲後，將使美國沃爾瑪平均時薪推升至 18 美元以上。

沃爾瑪大約 75% 的門市管理階層都是從時薪員工開始的，沃爾瑪執行長自己的第一份工作就是在配送中心卸貨，一路晉升到這個位置，他稱對員工的投資，就是對企業文化、核心價值，以及每家商店每位員工的日常體驗的投資，對員工的投資就是對企業未來的投資。

沃爾瑪在美國擁有 160 萬名員工，經營 4,600 多個零售點，這是沃爾瑪十年來首次提高門市經理薪資，其競爭對手零售巨頭塔吉特在 2017 年就將起薪提高至 15 美元，2022 年進一步提高到最高 24 美元。

送貨司機年薪也有 500 萬元

除了沃爾瑪，美國不需大學學位的薪資全面大漲。為了避免工人罷工，UPS 去年 7 月 25 日同意在五年內提供 300 億美元的新資金，用來提高員工的薪資、福利和工作條件。兼職工人的最低工資為每小時 21 美元，全職工人的平均最低工資為每小時 49 美元，使他們成為「全國收入最高的送貨司機」。

到五年期結束時，全職司機的年薪和福利收入將達到約 17 萬美元，原本這些司機的平均年收入約為 9.5 萬美元，另外還有 5 萬美元福利。屆時兼職員工每小時的收入為 25.75 美元，加上醫療保健和退休金福利。

美國各州最低薪資也還在上漲，14 年來美國聯邦最低工資一直維持時薪 7.25 美元，有 30 多州最低工資標準高於聯邦標準，華盛頓特區最高 17 美元。今年 22 州再次提高最低工資標準。

人力成本墊高通膨難降

由於休閒和旅館業的就業市場仍未反彈至新冠疫情前，2023 年 12 月增加約 4 萬個職位，但總就業人數較 2020 年 2 月減少 16.3 萬個。從 2024 年 4 月 1 日開始，美國至少有 60 家門市食品連鎖店要求餐廳員工最低時薪提高到 20 美元，平均而言，勞動成本約佔餐廳收入 30%，美國餐飲業將醞釀漲價。