Meta 工程師分享四大策略，兩年薪水增加 30 萬美元

Meta「效率年」，資深軟體工程師 Krishna Ganeriwal 分享在這段不確定時期，如何用四個策略成功晉升並年薪從 20 萬美元升至 50 萬美元。2023 年 Meta 大規舉調整結構，裁減約萬名員工，管理層扁平化，一系列改革旨在提高經營效率。Ganeriwal 是 2021 年移民美國，攻讀威斯康辛大學麥迪遜分校碩士學位，2023 年入職 Meta。

Ganeriwal第一個策略是與公司效率目標保持一致。當公司管理層專注效率，員工就該調整自己工作重點，專注成本意識基礎設施建設，而不是追求耗時或高成本事務。他強調了解公司高層的季會議重點，幫助他保持處於優先事項的中心或邊緣。

第二個策略是隨時準備重新調整優先事項。Ganeriwal說儘管他幸運逃過裁員，但不代表他不需要改變。他告訴自己，必須準備好面對模糊領域並解決問題，即使同事和資源逐漸減少。

第三個策略是將個人成長與公司表現討論分開。儘管公司多次裁員，Ganeriwal仍然與主管保持對話，設定新個人目標，並努力實現目標。適度溝通和保持團隊可見性對主管評估績效至關重要。

最後，他提到對「被低估」問題持開放態度。Ganeriwal發現，專注沒人願意處理的問題，能給他長期回報，因這些事情通常需要獨特專業知識處理。其他同事專注效率和AI模型時，他專注遭忽視的工程問題，使他工作能力獲得明顯進步。