澳洲線上平面設計平台 Canva 宣布，將在工程師職位的面試流程中全面導入 AI 編碼助理，這項策略轉變旨在反映軟體工程領域的最新趨勢，並確保 Canva 招募到能夠在新 AI 時代蓬勃發展的頂尖人才。
Canva 成立於 2012 年，以其易於使用的 DIY 設計工具起家，迅速崛起成為 Adobe 的強勁競爭對手。 如今，Canva 擁有超過 2.2 億的月活躍用戶，預計 2024 年的年經常性收入將達到 30 億美元。隨著業務的快速增長，Canva 也意識到，傳統的面試流程已無法完全評估工程師在實際工作中的表現。
熟練掌握 AI 輔助工具，保持高效和競爭力
Canva 平台負責人 Simon Newton 在其部落格文章中解釋，公司過去的面試流程主要集中在電腦科學基礎，要求應徵者完全依靠自身大腦編寫程式碼。然而，隨著 AI 輔助程式設計工具的普及，Canva 內部近一半的前端和後端工程師每天都在使用 AI 工具來加速開發流程，顯見 AI 工具已成為現代軟體開發中不可或缺的一部分，熟練掌握 AI 輔助工具對於保持高效和競爭力相當重要。
為了與時俱進，Canva 現在要求前端、後端和機器學習工程職位的面試者，在技術面試中使用 Copilot、Cursor 和 Claude 等 AI 工具，希望透過這種方式更真實地評估求職者在實際工作中的表現。
Canva 新面試流程將著重以下關鍵技能：
- 了解何時以及如何有效利用 AI
- 分解複雜、模糊的需求
- 做出合理的技術決策，同時利用人工智慧提高生產力
- 辨識並修復 AI 產生的程式碼中的問題
- 確保 AI 生成的解決方案符合生產標準
如何有策略的思考並使用 AI，將成為勝出關鍵
Newton 指出，成功的面試者並非僅僅是提示 AI 並接受其生成的任何內容，而是展現了深思熟慮的使用 AI 的能力，例如：
- 提出產品要求，透過深思熟慮以了解問題
- 有策略的使用 AI 完成明確定義的子任務，並能控管整體解決方案
- 嚴格審查並改進 AI 生成的程式碼
- 當 AI 解決方案出現問題時，表現出強大的調試技能
Canva 預計，這種轉變將有助於他們招募到能夠在 AI 時代蓬勃發展的工程師，並進一步鞏固其在視覺傳播領域的領先地位，並將持續評估和調整其面試流程。
- Canva to job candidates: Thou shalt use AI during interviews
- Yes, You Can Use AI in Our Interviews. In fact, we insist
（首圖來源：Canva）
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