各行各業仍在感受 AI 帶來革新與衝擊之際,科技業已然進入強制員工使用甚至追蹤使用情況階段,納入考績衡量生產力提升。一些公司在招聘時不錄用無法證明具 AI 熟練度的應徵者。 繼續閱讀..
不熟則考績、飯碗難保,AI 能力已成科技業標配 |
| 作者 中央社|發布日期 2026 年 02 月 26 日 9:20 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 |
AI 技能成為軟體工程師求職必備,企業現在最想看見你的整合能力 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 01 月 24 日 9:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
在當今的科技產業中,人工智慧(AI)正迅速改變軟體工程師的面試準備方式。根據來自 Google、Amazon 與 Salesforce 的資深軟體工程師 Akaash Vishal Hazarika 的觀察,求職者需要將傳統的工程技能與 AI 專業知識結合,才能適應不斷變化的職場需求。
AI 奪走你的工作前,先擠走不會溝通的人!軟技能成為職場不可或缺實力 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 11 月 24 日 7:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
在人工智慧(AI)日益普及的時代,軟技能的重要性愈加凸顯。隨著AI逐漸接管重複性工作,人際連結在許多工作場所變得愈加珍貴。即使在工程等技術領域,發展能夠與他人合作的技能也能幫助員工證明自己的價值。根據 LinkedIn 人才解決方案副總裁 Prashanthi Padmanabhan 的說法,批判性思維、問題解決、合作和團隊合作等軟技能同樣重要。
想應徵 OpenAI?研究員公開面試心得,建議求職者務必詳細做筆記 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 14 日 12:30 | 分類 AI 人工智慧 , ChatGPT , OpenAI | edit |
一位剛加入 OpenAI 的資深研究員奧普赫斯登(Bas van Opheusden)近日在社群媒體平台 X 上分享了他在求職面試過程中的一個遺憾,並公開了多達八頁的面試技巧,為競爭激烈的 AI 領域求職者提供寶貴建議。
求職者福音?Meta 宣布「面試新制」,就是要你用 AI |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 07 月 30 日 14:15 | 分類 AI 人工智慧 , Meta , 人力資源 | edit |
Meta 29 日宣布將在其編碼面試中允許部分求職者使用 AI 助理,這一舉措旨在更好地反映未來工程師的工作環境。Meta 的內部公告指出,這種新型的面試方式不僅能提高面試的真實性,還能降低基於大型語言模型的作弊行為的有效性,因為面試題目和方式將根據 AI 工具的使用進行調整。Meta 目前正在與內部員工進行測試,尋找模擬候選人來試驗這一面試過程。
來輝達面試的人只有 10% 錄取!哪種人會受青睞? |
| 作者 經理人月刊|發布日期 2024 年 09 月 22 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
勞動市場分析公司 Claro Analytics 調查, 2023 年 5 月起輝達(NVIDIA)擴張速度遠高於半導體產業。截至 2024 年 8 月,輝達刊登超過 1,100 個職缺,多數職位隸屬工程部門,晶片設計師、軟體工程師與人工智慧產品開發人員,營運、銷售和專案管理也有百餘個職缺,「我們有很多機會。」輝達全球招募副總裁林賽‧杜蘭(Lindsey Duran)告訴《Business Insider》「未來輝達的發展目標,集中工程和人工智慧」。 繼續閱讀..
