Meta 29 日宣布將在其編碼面試中允許部分求職者使用 AI 助理，這一舉措旨在更好地反映未來工程師的工作環境。Meta 的內部公告指出，這種新型的面試方式不僅能提高面試的真實性，還能降低基於大型語言模型的作弊行為的有效性，因為面試題目和方式將根據 AI 工具的使用進行調整。Meta 目前正在與內部員工進行測試，尋找模擬候選人來試驗這一面試過程。
Meta發言人表示，該公司專注於利用AI幫助工程師日常工作，因此在面試中提供這些工具並不令人驚訝。Meta首席執行長祖克柏曾在Podcast中提到，預計到2025年，Meta及其他公司將擁有能夠執行中級工程師任務的AI，這進一步支持了在徵才過程中整合AI助理的決定。
與其他大型科技公司不同，Meta對於求職者在面試中使用AI的態度顯得更加開放。例如，亞馬遜最近指示內部徵才人員，對於在面試中使用AI工具的求職者進行淘汰，而AI研究實驗室Anthropic則最初禁止求職者在申請過程中使用AI助理，後來又改變了立場。這些政策的具體細節仍需進一步確認。
此外，Meta還計劃在徵才過程中廣泛使用AI，特別是在自動化測試編碼技能和設計問題提示等任務上。Meta的發言人強調，儘管AI的使用將提高徵才效率，但人與人之間的交流仍將是面試過程中不可或缺的一部分。
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（首圖來源：Pixabay）
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