Google 近日宣布將收緊其「隨處工作」政策，這個政策最初於 2020 年疫情期間推出，允許員工每年在主辦公室以外的任何地點遠程工作最多四週。
根據CNBC獲得的一份內部文件，現在無論員工在一個標準工作週內申請了1天還是5天的「隨處工作」（WFA），都將從其每週的WFA配額中扣除一整週。此次政策更新並不適用於所有Google員工，某些需要在實體辦公室和資料中心工作的員工可能會被排除在外。違反新政策將導致紀律處分甚至解僱。
Google在4月曾警告某些部門的遠距工作員工，如果不遵守混合工作安排，可能會面臨職位被裁的風險，特別是要求每週至少三天到辦公室工作。部分團隊根據4月訊息，向居住在辦公室50英里範圍內且不願意搬遷的遠距工作者提供了自願離職的選擇，這屬於個別部門的措施。
根據更新的WFA政策，員工在WFA期間不得在不同州或國家的Google辦公室工作，因為這涉及到跨境工作的法律和財務問題。
根據德國求職平台JobLeads的首席技術長Jan Hendrik von Ahlen的說法，在其資料庫中超過1,200萬個美國職位中，完全遠距的職位不到6%，混合職位不到7%，而幾乎88%的職位仍然要求在現場工作。這個數字與疫情前的情況相當。
隨著許多大型雇主逐漸收緊疫情期間的靈活工作政策，Google這項政策變更反映了更廣泛的趨勢。這樣的政策變更可能會對員工的士氣和留任率產生實質性影響，特別是對於那些原本期望能夠享受靈活工作選擇的高績效員工來說，這可能會導致他們的離職率上升。
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（首圖來源：shutterstock）
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