就業市場火熱但工時五年最低，專家：美國企業正在囤積員工 |
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 02 月 26 日 10:58 |
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企業四處招聘，為了增加收入跟上不斷上漲的生活成本，全球勞工似乎正以前所未有的方式忙碌。但並不是每個人都一樣。美國調查發現，收入最高者、年輕勞工，以及女性勞工的工作時間比疫情前更少，代表美國企業的用人模式在疫情後已經發生巨大的變化。 繼續閱讀..
調查顯示：30 歲以下員工最愛請病假！什麼原因導致他們不想上班？ |
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作者
經理人月刊|發布日期
2024 年 02 月 04 日 10:30 |
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最新研究顯示，英國 30 歲以下的年輕員工，每週會因為心理健康狀況，缺席一天的工作。 繼續閱讀..
不是人人都愛在家上班，調查：只有千禧世代要遠距 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 11 月 27 日 11:33 |
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新冠疫情結束一年多，大多企業開始召回員工，但美國人還在掙扎不想重返辦公室，許多大城市辦公大樓仍然空蕩蕩，科技公司聚集的舊金山商業地產仍低迷。遠距工作看似上班族夢幻工作條件，但調查發現，不是每個人都愛遠距，最年輕的 Z 世代與最年長的嬰兒潮世代其實更喜歡回辦公室，最堅持遠距上班的只有千禧世代。 繼續閱讀..
遲早要面對現實，疫情第二年嬰兒潮只曇花一現 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 09 月 23 日 13:46 |
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全球生育率都在下探，台灣上半年新生兒數量也已經破底，今年新生兒可能不到 13 萬人。全世界許多國家都面臨人口壓力，國家預算撥再多都無法挽回生育率下降趨勢，但其實在疫情期間，許多國家曾經出現短暫的嬰兒潮現象，美國研究發現，彈性工作與經濟穩定感，加上懷孕的機會成本較低，可能讓女性更有意願懷孕。 繼續閱讀..
一週工作四天比五天更好？答案不一定 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 02 月 21 日 14:05 |
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疫情期間似乎在家上班當道，疫情結束科技業需求墜谷，遠距工作又成幻影，現在提倡縮短工時的組織焦點改成週工作四天。最近英國大規模實驗結果出爐，發現多數參與實驗的英國企業實驗結束後都沒有恢復到五天工作制，三分之一公司還計劃永久實施工作四天制度，但專家認為，轉向四天工作制要付代價。 繼續閱讀..
後疫情時代，溝通能力成最重要軟技能 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 10 月 31 日 12:16 |
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科技變革引領各行各業，這幾年學寫程式成為顯學，但未來人才需求不再只是專才，疫情之後又因工作模式轉變，愈來愈看重的是軟技能。美國技能職業專家表示，混合工作模式下溝通能力是雇主最看重的技能。學科方面，比爾蓋茲 Linkdin 談話認為，若能掌握科學、數學、經濟三大領域基本知識，未來都會成為搶手人才。 繼續閱讀..
讓員工週休三天，日本 Panasonic 新制度還可找副業 |
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作者
Unwire HK|發布日期
2022 年 10 月 25 日 7:45 |
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日本 Panasonic 21 日公開全新工制，部分員工可選擇每星期休三天或四天，完全 Work From Home 遠距工作，並能找副業受僱於其他公司。 繼續閱讀..
家有幼兒者福音，立陶宛讓在職父母週休三日 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 05 月 04 日 13:24 |
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彈性工時成為招人或留住人才的利器，全球疫情後勞動者賦權，變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策，將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時，且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本，最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策，由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。 繼續閱讀..
