在家工作成新常態？日本人不認為 |
作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 23 日 12:14 |
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疫情之前，因為勞動人口減少以及對少子化的擔憂，彈性工作的呼聲就開始出現，但是力道還很微弱，在主要國家中在家工作的人只有一成左右，但一場疫情，全球在家工作的人數突然大幅增加，包括工作制度僵化的日本也有五成企業實施在家工作。然而隨著疫苗推出，疫情走向尾聲，這種在西方國家視為工作文化新常態的制度，在日本很難如願。 繼續閱讀..
在家工作不夢幻，調查指焦慮感大增 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 06 月 15 日 11:15 |
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很多人厭倦每天朝九晚五的通勤生活，將希望寄託於找到可在家工作的機會，讓自己有能兼顧職業與個人生活的機會。這次全球大流行疫情讓許多人初次體驗在家工作的生活，結果卻發現，不是所有人都享受在家工作，甚至感到更大壓力。 繼續閱讀..
日本政府鼓勵遠距工作，東京奧運成改革契機 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 01 月 07 日 15:06 |
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為了解決東京奧運期間城市交通擁擠問題，以及長期而言讓日本工作制度朝向更彈性化的發展吸引人才與更廣大勞動力，日本企業在政府鼓勵下，正在推廣遠距工作模式，日本政府認為遠距工作將可帶來巨大的潛在利益。 繼續閱讀..
遠距工作不只提升效率，對雇主忠誠度增加 10 倍 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 03 月 24 日 16:05 |
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日前一則 BBC 的直播讓一位教授的家庭生活意外成為媒體焦點，這段網路直播造成熱議凸顯現在流行的遠距工作，彈性工作附帶的困擾，但是調查指出其實在家工作更有生產力、協作力，對雇主的忠誠度更高。
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如何提升工作滿意度？調查：每週花 1-2 天進辦公室上班 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 02 月 18 日 12:10 |
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彈性工作、彈性工時成未來趨勢，但給員工彈性不只為了吸引有家庭照護需求的女性進入職場，蓋洛普調查顯示給員工彈性空間還能增加員工的工作參與度，員工對工作的滿意度也比較高。 繼續閱讀..
在家上班不是夢，Dell 目標 2020 年福利擴及全球半數員工 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 06 月 15 日 17:36 |
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你想要在家上班嗎？在家上班聽起來好像是一個遙不可及的夢想，除非你不是正式受僱員工才有可能有這種自由，但現在這個工作型態已愈來愈受到重視，因為這不只讓員工開心，企業也能因此省掉許多固定開支，包括 Dell 與日本豐田都已率先擴大實施這項計畫，Dell 目標是 2020 年前全球半數員工都可在家上班。 繼續閱讀..
