歲末年終，各大企業年終即將開獎，根據 104 人力銀行調查，68% 的企業預期發放年終獎金，平均為 1.56 個月，其中以半導體業預計 1.98 個月最高，104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議，薪資 M 型化加劇的趨勢，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。
概覽 104 人資學院《2025-2026 台灣地區薪資福利調查報告》集結逾千家企業及 50 多萬筆工作者的薪資資料庫，2025 年薪總額中位數 67.3 萬元，受惠 AI 數位轉型趨勢帶動，高薪產業前段班由科技業與金融業領軍，高薪職務則包含類比 IC 設計工程師 170.8 萬元、數位 IC 設計師 165.3 萬元，以及具備高專業門檻的醫師 211.8 萬元、投資經理人 157.4 萬元。
細看各產業年終，前五高產業為半導體業 1.98 個月、營建業 1.73 個月、倉儲或運輸輔助業 1.67 個月、建築規劃及設計業 1.61 個月、電子零組件相關業 1.6 個月，這些高獎金產業多具備高獲利或高技術門檻的特性，在變動的經濟環境中仍能維持穩定的獎酬水準。
而年終前五低產業，包含出版及藝文相關業 0.78 個月、住宿服務業 0.97 個月、餐飲服務業 1.07 個月、運動及旅遊休閒業 1.14 個月、大眾傳播相關業 1.18 個月，低獎金產業多屬於景氣受限、人力密集的內需型服務業，營運更易受市場波動的影響。
電腦及消費性電子製造業年薪 89.7 萬元居冠
綜觀 2025 台灣整體年薪總額（包含固定年薪、固定獎金、變動獎金）中位數 67.3 萬元，其中科技業與金融業憑藉其強勁的獲利能力與對關鍵人才的高度需求，持續在薪酬金字塔頂端占據主導地位，年薪總額前五高的產業，分別為電腦及消費性電子製造業 89.7 萬元、半導體業 84.8 萬元、投資理財相關業 79.2 萬元、軟體及網路相關業 79.2 萬元、金融機構及其相關業 79.2 萬元。
羅悅華分析，AI 應用、雲端運算、智慧裝置帶動科技與金融服務升級，加上台灣在半導體與電子製造的全球供應鏈中扮演關鍵角色，直接推升科技與金融相關產業獲利表現與薪資水準。
AI 帶動類比 IC 設計工程師年薪衝破 170 萬元
綜觀 2025 年高薪職務普遍具備「高技術門檻」或「直接貢獻營收」的特性，以台灣產業核心戰力的「工程職類」來看，高薪職務前五名，包含類比 IC 設計工程師 170.8 萬元、數位 IC 設計工程師 165.3 萬元、半導體工程師 117.4 萬元、韌體工程師 116.1 萬元、半導體製程工程師 108 萬元，此類人才具備極高技術門檻，例如整合電機與軟體等多重跨領域知識。
「非工程類」的高薪職務前五名為醫師 211.8 萬元、通路開發人員 157.4 萬元、投資經理人 120.1 萬元、教授/副教授/助理教授 114.8 萬元、電話行銷人員 108.6 萬元，顯示高專業門檻與專業執照帶出的薪資力道，以及當職務能直接創造營收或有明確績效導向的獎酬機制，便有機會爭取到更高的薪資報酬。
值得注意的是，百萬年薪並非主管職的專利，在研發技術（例如硬體研發工程師、電源工程師）、資訊科技（例如網路安全分析師、資料科學家）、專業顧問（例如會計師、律師）及銷售服務（例如汽車銷售人員、空服員）等職務，許多非主管的專業職務同樣具備挑戰百萬年薪的潛力。
（首圖來源：科技新報）
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