2026 新年新希望想升遷者必看！七大策略助你脫穎而出

2026 年新年新希望是想升遷的人，建議可採七個主動步驟，不僅能幫忙脫穎而出，還能為職業發展奠定基礎。

首先，將工作與公司年度目標緊密連結，並與主管討論，顯示有戰略思維而非被動反應。其次，明確了解自己的評估標準，詢問主管詳細指標和期望，減少兩方誤區，建立信任度，減少主管工作負擔。

第三，建立主動溝通節奏，定期與主管和團隊更新資訊，清楚溝通，能讓你顯得很獨立且減少摩擦。第四，跨部門合作，參與更廣泛倡議，並培養越多盟友越好，因晉升往往是靠多方支持，要有意識地建立人脈關係。

第五，主動承擔非正式任務，彌補業務或團隊空白，不是被動等主管指派下積極解決。領導者通常會以主動性評估員工的升遷準備度。第六，發展未來技能，提升人工智慧和自動化素養、資訊流暢度、數位溝通、戰略闡述和情緒智商等技能，都是人工智慧無法複製的痛點。

最後，系統性記錄和顯示自己的影響力，追蹤定量成就（如配額達成、收入）和定性貢獻（如指導新進同仁、改善流程），使用視覺化工具呈現成果，這樣年底打考績時會有更多資料支持。

以上七步驟不僅能幫你2026年升官，還能為長期職涯打好基礎。

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（首圖來源：AI生成）