即使沒經濟衰退，今年畢業生失業率恐創新高

美國就業數字看似還算正常，失業率也很低，但科技公司老闆警告，今天美國大學畢業生的失業率實際數字已高達 9%，隨著企業採用 AI 取代勞工，未來幾年這個數字很容易達到 30% 以上。

目前美國 22~27 歲的應屆大學畢業生中，失業率約為 5.6%，而同期美國總人口的失業率為 4.2%。但工作愈來愈難找了，自 2022 年 ChatGPT 風靡全球以來，美國的職缺數量已驟降近 32%。

缺乏經驗的年輕求職者最容易受到這種轉變的影響。根據 Kickresume 去年報告，2024 年和 2025 年畢業的 Z 世代學生中，約有 58% 仍在尋找第一份工作，前幾年千禧世代和 X 世代畢業生中這一比例只為 25%。

科技業已經在放緩招聘，根據創投公司 SignalFire 發布的 2025 年報告，自2019 年以來，科技業 15 家最大公司招募應屆畢業生的數量下降 50 %以上。疫情前，這些 Z 世代畢業生占大型科技公司新進員工總數的 15%，現在只占 7%。

書本知識不敵實際經驗

《人工智慧教父》辛頓警告，失業率將大幅飆升，因為「富人將利用 AI 取代工人」。達拉斯聯邦儲備銀行經濟學家認為，年輕勞工主要擁有的是書本知識，而這些知識很容易被 AI 工具自動化，這與工作經驗截然不同。

Anthropic 執行長阿莫迪預測，到 2030 年，一半的白領工作將被自動化取代。OpenAI 奧特曼則表示，先進技術已經讓入門級員工面臨嚴峻的競爭壓力。他說，如今的 AI 就像一個實習生，可以工作幾個小時，但總有一天它會像一個經驗豐富的軟體工程師，可以工作幾天。

最近科技大亨言論又為不樂觀的就業市場帶來陰霾，AI 軟體公司 ServiceNow 執行長明白指出，2030 年企業將新增約 30 億個數位非人類代理，這些代理能夠自動完成初級和中級員工的日常任務。非差異化職位會被代理取代，年輕人要在企業環境中脫穎而出將面臨挑戰。

藍領投報率將遠勝白領

貝萊德執行長芬克在 2026 年基礎設施高峰會上也強調，即使沒有經濟衰退，今年大學畢業生失業率可能創史上新高。原因就是 AI 的發展速度太快，但社會適應速度遠遠不夠。他說，二戰後，獲得白領工作的途徑主要是接受大學教育，而 AI 將會顛覆很多這類工作。

他認為現階段最安全的職務就是在 AI 基礎建設與製造業回流美國熱潮下的技術工人，承諾投資 1 億美元用於技能培訓計畫，在未來五年內培訓 5 萬名電工、暖通空調技師、水管工和鋼鐵工人等職位。他認為未來是藍領的時代，上大學接受高等教育的目標不再適用所有人。

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(首圖來源：pixabay)