Tag Archives: 白領

白領失業的前線,外媒:倫敦上班族已成昔日幽靈

作者 |發布日期 2026 年 06 月 16 日 14:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在倫敦金融城光鮮亮麗的職業,如金融分析師、律師、管理顧問等正在快速減少,白領職位消失的速度比世界上任何其他地方都快。《彭博》甚至形容,「曾經擠滿倫敦辦公室、酒吧和地鐵車廂的西裝革履的上班族,如今越來越像倫敦金融城昔日輝煌的幽靈」。 繼續閱讀..

不會寫程式也能用 Codex?非工程師佔 20%,OpenAI 整合 ChatGPT 搶攻白領市場

作者 |發布日期 2026 年 06 月 16 日 7:50 | 分類 AI 人工智慧 , ChatGPT , OpenAI

OpenAI 近期公布 Codex 報告,指出非工程師的「知識工作者」占 Codex 用戶達 20%,這族群的成長速度是開發者三倍以上。從資料分析到投資銀行,白領無需會寫程式就能直接使用 AI 代理,OpenAI 也將 Codex 核心功能整合至 ChatGPT,Codex 從開發市場全面擴張至辦公室。 繼續閱讀..

DeepMind 經濟學主管:AI 未掀消滅白領潮,但「跟風裁員」恐適得其反

作者 |發布日期 2026 年 06 月 10 日 18:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

Google DeepMind AGI 經濟學主管、芝加哥大學經濟學教授亞歷克斯‧伊馬斯(Alex Imas)表示,目前還沒有證據顯示人工智慧(AI)引發大規模白領裁員潮。即便是最易受衝擊的軟體工程領域,他也沒有看到明顯就業減少跡象。不過他警告,真正要擔心的,可能不是 AI 直接奪走工作,而是企業為了表現「沒有落後 AI 趨勢」而跟風裁員,形成連鎖效應。 繼續閱讀..

白領失業剛開始,AI 將帶來「衡量者」末日

作者 |發布日期 2026 年 06 月 02 日 12:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源

AI 正在創造更多工作機會,還是減少,現在兩派說法各有支持論點。目前數據顯示,入門職位在減少,但因為資料中心基礎建設正在大興土木,創造更多職位,加總起來,美國淨減少的工作職位只有一萬個,然而,這種平衡可能不是永久性的,建設潮會結束,失業潮才剛開始。 繼續閱讀..

遠距工作才是入門職缺下滑主因,AI 影響沒那麼大

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧,但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特(Peter John Lambert)與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒(Yannick Schindler)分析,企業之所以減少聘用新人,與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..

矽谷蔓延 AI 焦慮,各階層都快樂不起來

作者 |發布日期 2026 年 05 月 18 日 12:56 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

AI 革命帶來的改變,被視為宛如鐵路時代一樣廣泛且重大,在這個時代,能夠參與到這場運動的核心,是三生有幸,但矽谷那些高科技公司的員工,卻沒有人感到快樂。一名矽谷人分析,這個產業的所人都處於焦躁不安的狀態,在極富的那一端,他們雖然已不再追逐金錢,但面對不確定的未知同樣焦慮,而在中間層的人卻感覺自己在下沉,入門的人正在被淘汰。 繼續閱讀..

微軟報告:40 種職業高度適用 AI!白領比藍領更危險

作者 |發布日期 2026 年 04 月 29 日 10:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

微軟團隊近日研究報告列出 40 種職業,顯示哪些工作與生成式 AI 搭配度最高,翻譯、歷史學者、作家、行銷與客服都名列前茅。這些職務多屬知識型工作,常需要研究、撰寫、溝通、資訊整理與說明,因此與 AI 目前功能高度重疊。 繼續閱讀..

藍領比白領工作更安全?專家:有些工作也在消失中

作者 |發布日期 2026 年 04 月 24 日 8:46 | 分類 人力資源 , 職場

大學學歷價值受到質疑,加上現在大部分人認為,過去高薪白領的工作,很快就會被 AI 取代,科技業與知名企業裁員新聞不斷,入門工作難尋,愈來愈多人開始對技術工職業產生興趣。但專家提醒,藍領工作並不一定能免受其他市場力量的影響,且生產性工作很快就會被淘汰。 繼續閱讀..

AI 創造新職位需求,傳統白領面臨裁員危機

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

摩根士丹利在其年度科技、媒體與傳訊(TMT)會議上指出,儘管目前的營收成長未能跟上預期,人工智慧(AI)卻在三個關鍵領域創造了對勞動力的需求,這些領域包括基礎建設的技術工、員工再培訓相關職責以及 AI 系統的監督職位。這項發現揭示了當前就業市場的「分歧趨勢」,即 AI 在某些傳統白領職位上導致裁員的同時,卻在其他領域創造了新的工作機會。

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