美國昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）3 月 19~23 日調查 1,397 名美國成年人，雖然多數民眾仍不願意讓人工智慧（AI）直接擔任主管，但已有 15% 受訪者表示，願意接受 AI 分配工作、排行程等，反映美國社會對 AI 的態度持續轉變：AI 工具使用率上升，但信任與接受度仍有疑慮。
最新調查延續AI保留態度。受訪者普遍擔心科技發展將衝擊就業市場，70%美國人認為，AI進步會讓工作機會減少；受僱美國人30%表示非常擔心或有點擔心AI會讓自己的工作變得可有可無。只有少數人覺得AI會創造更多工作。
儘管如此，AI仍快速滲透日常與職場。調查指出，美國人使用AI較去年4月明顯增加，含查找資料、寫作、學校或工作專案、資料分析，以及製作圖片、尋求醫療或個人建議等。從未用過AI工具的比例降至27%，低於去年同期33%。
企業端也把AI推向管理與行政層級。Workday已推出處理並核准費用報告的AI代理；亞馬遜導入新AI工作流程，以取代部分中階管理職責，裁撤數千名經理；Uber工程師甚至打造執行長Dara Khosrowshahi的AI模型，開會前先篩選提案。這些變化讓外界開始討論所謂「管理層扁平化」，也就是AI逐步取代部分管理階層。
但工作前景不確定陰影下，多數美國人仍不願意把管理權交給機器。民調顯示，約八成受訪者不接受AI當上司，顯示AI雖然更深入工作，距離真正取代主管，仍有明顯心理門檻。
- 15% of Americans say they’d be willing to work for an AI boss, according to new poll
- As more Americans adopt AI tools, fewer say they can trust the results
- AI Seen as Threat to Jobs, Education by US Majority: Quinnipiac Poll
- Employees are doing more tasks faster thanks to AI, yet disengagement and underutilization are creeping higher
- Survey Finds Majority of Federal Judges Have Used AI in Their Work, But Daily Use Remains Rare
- AI Tops Insurance Executive Priorities as Regulatory Concerns and Market Volatility Reshape the Risk Landscape
（首圖來源：Pixabay）
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