Tag Archives: AI 失業

a16z 駁斥 AI 摧毀就業論：歷史與數據顯示整體就業仍穩定
作者 |發布日期 2026 年 05 月 10 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

矽谷創投公司 Andreessen Horowitz（a16z）近日發文，罕見反駁「AI 會摧毀就業市場」悲觀論調，所謂「AI 工作末日」是「不利溝通的行銷、錯誤的經濟學，以及更糟的歷史解讀」。a16z 共同創辦人之一合夥人 David George 指出，AI 取代人力導致永久性失業的說法，建立在經濟學界長期批評的「勞動量固定謬誤」上。 繼續閱讀..

利用完就砍掉，中階主管陷生存危機
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 12:38 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在 AI 出現之前，中階主管的誘因已經愈來愈小，頂著中階主管頭銜，只像是通往職業倦怠和痛苦的單程票，來自上層的要求愈來愈多，工作負擔愈來愈大，薪資卻沒有相應成長，大部分人對這項責任已經缺乏熱情，現在這群人還要面對被裁員的困境。 繼續閱讀..

AI 可以減輕美國債負擔，耶魯：前提是放棄失業勞工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 07 日 10:17 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 財經

美國債務占 GDP 比重自二戰以來首次超過 100%，經濟學家警告，雖然上次安然度過，但這次美國已經沒有當年條件，美國政府與公眾都低估國債的衝擊。耶魯大學計算出，AI 確實能幫忙美國擺脫債務泥沼，但前提是美國政府必須放棄拯救因 AI 而失業的美國勞工。 繼續閱讀..

微軟報告：40 種職業高度適用 AI！白領比藍領更危險
作者 |發布日期 2026 年 04 月 29 日 10:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

微軟團隊近日研究報告列出 40 種職業，顯示哪些工作與生成式 AI 搭配度最高，翻譯、歷史學者、作家、行銷與客服都名列前茅。這些職務多屬知識型工作，常需要研究、撰寫、溝通、資訊整理與說明，因此與 AI 目前功能高度重疊。 繼續閱讀..

輝達高層：算力成本遠超過員工薪資！AI 省錢之說未成真先破滅
作者 |發布日期 2026 年 04 月 28 日 16:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

近期科技業裁員與人工智慧投資同步升溫，但最新訊號顯示，AI 對部分企業不但沒有立刻取代人力，反而推高成本。Nvidia 深度學習應用副總裁布萊恩·卡坦察羅（Bryan Catanzaro）坦言，他的團隊算力開銷遠高於員工薪資；Uber 技術長也表示，為了轉向 AI 程式工具，年度預算很快就要耗盡。 繼續閱讀..

藍領比白領工作更安全？專家：有些工作也在消失中
作者 |發布日期 2026 年 04 月 24 日 8:46 |
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分類 人力資源 , 職場

大學學歷價值受到質疑，加上現在大部分人認為，過去高薪白領的工作，很快就會被 AI 取代，科技業與知名企業裁員新聞不斷，入門工作難尋，愈來愈多人開始對技術工職業產生興趣。但專家提醒，藍領工作並不一定能免受其他市場力量的影響，且生產性工作很快就會被淘汰。 繼續閱讀..

馬斯克倡全民高收入應對 AI 失業，專家建議優先技能再培訓
作者 |發布日期 2026 年 04 月 20 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 國際觀察

特斯拉（Tesla）與 SpaceX 執行長馬斯克（Elon Musk）於 4 月 17 日在 X 發文表示，面對人工智慧（AI）與機器人可能引發的大規模失業，最好的解方是由聯邦政府發放支票，提供他所稱的「全民高收入（Universal High Income，UHI）」。他強調，AI 與機器人未來將生產遠超過貨幣供給增加幅度的商品與服務，因此不必擔心通膨。

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美 Z 世代對生成式 AI 態度越趨冷淡：使用頻繁但憂心就業與創造力受損
作者 |發布日期 2026 年 04 月 09 日 15:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技教育

蓋洛普、沃爾頓家庭基金會與 GSV Ventures 最新調查，美國 Z 世代雖廣泛且規律使用生成式 AI，但對新科技的態度明顯轉冷淡。14~29 歲受訪者感覺「有希望」比例從去年 27% 降至 18%，感覺「興奮」的比例也從 36% 降至 22%；但感覺到憤怒比例上升，近 33% 受訪者表示 AI 讓他們生氣。 繼續閱讀..

美國人對 AI 當主管接受度越來越高，但七成還是擔心 AI 威脅工作
作者 |發布日期 2026 年 04 月 01 日 7:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

美國昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）3 月 19~23 日調查 1,397 名美國成年人，雖然多數民眾仍不願意讓人工智慧（AI）直接擔任主管，但已有 15% 受訪者表示，願意接受 AI 分配工作、排行程等，反映美國社會對 AI 的態度持續轉變：AI 工具使用率上升，但信任與接受度仍有疑慮。 繼續閱讀..