人工智慧迅速滲透職場，愈來愈多年長勞工正被迫調整職涯方向，以因應日益升高的工作不確定性。最新報導指出，不少資深員工並非出於興趣，而是因為失業風險、職涯中斷與年齡歧視，轉而投入與 AI 相關的訓練、資料標註或接案式科技工作，只為維持收入與就業機會。
這股趨勢反映的不只是技能轉型，也凸顯勞動市場正在重組。報導提到，一些擁有數十年經驗的專業人士，在原本工作機會縮減後，進入新興的 AI 訓練經濟；然而，這類工作多半屬於短期合約，穩定性與長期保障都有限。對許多人而言，學習 AI 工具與新技能已不再是選項，而是維持職場競爭力的必要條件。
AI 帶來的衝擊可能不只是短期失業，更影響長期收入下滑。研究指出，技術變革可能讓被取代的勞工面臨較長時間的薪資壓抑與較慢的職涯復原，部分人甚至被迫轉向較低薪或截然不同的工作領域。行政、文書、客服，以及法律、金融與顧問等初階職位，因工作內容較容易被自動化或 AI 工具替代，受到的影響尤其明顯。
對即將退休或已在職場深耕多年的勞工來說，這波轉變壓力更大。分析認為，年長族群在重新就業時，往往會遇到更長的空窗期、更大的薪資折損，以及年齡偏見與技能不媒合等問題。政策建議則包括加強訓練計畫與支援系統，並改善薪資、工作品質與勞工保障，避免 AI 轉型進一步加劇不平等。
（首圖來源：pixabay）
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