Tag Archives: 薪資

台積電年度調薪定案確定!平均調薪 3%~5%,績優資深工程師上看 9%

作者 |發布日期 2026 年 04 月 22 日 11:45 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 半導體

護國神山台積電每年 4 月例行性年度調薪近日確定,調薪幅度與往年水準相近,平均落在 3%~5%。配合破紀錄的 2025 年度分紅與今年度的大規模徵才計畫,台積電持續以優渥的薪酬條件與福利,穩坐台灣就業市場的指標寶座。

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薪水看似沒變其實偷偷變薄,AI 時代白領工作陷入「縮水式通膨」

作者 |發布日期 2026 年 04 月 21 日 9:50 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在 AI 加速重塑白領工作的背景下,表面上看起來穩定的薪資,可能掩蓋了整體職務價值的下滑。多項最新調查顯示,雇主正在從健康保險、彈性支出帳戶到居家辦公彈性,逐步削減白領工作原本具備的非薪資報酬,甚至在不加薪的情況下,把更多工作量壓到留任員工身上。 繼續閱讀..

馬斯克倡全民高收入應對 AI 失業,專家建議優先技能再培訓

作者 |發布日期 2026 年 04 月 20 日 10:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 國際觀察

特斯拉(Tesla)與 SpaceX 執行長馬斯克(Elon Musk)於 4 月 17 日在 X 發文表示,面對人工智慧(AI)與機器人可能引發的大規模失業,最好的解方是由聯邦政府發放支票,提供他所稱的「全民高收入(Universal High Income,UHI)」。他強調,AI 與機器人未來將生產遠超過貨幣供給增加幅度的商品與服務,因此不必擔心通膨。

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年長勞工被 AI 逼轉行,薪資縮水成轉型痛點

作者 |發布日期 2026 年 04 月 09 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人工智慧迅速滲透職場,愈來愈多年長勞工正被迫調整職涯方向,以因應日益升高的工作不確定性。最新報導指出,不少資深員工並非出於興趣,而是因為失業風險、職涯中斷與年齡歧視,轉而投入與 AI 相關的訓練、資料標註或接案式科技工作,只為維持收入與就業機會。

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職涯規劃很重要!紐約聯準銀行報告:這 14 學系畢業五年後「錢途」最差

作者 |發布日期 2026 年 03 月 15 日 10:00 | 分類 人力資源 , 科技教育 , 職場

紐約聯邦準備銀行(Federal Reserve Bank of New York)2 月最新調查,主修人文與教育相關科系的畢業生,畢業五年左右的職涯初期,收入排行較低。調查以 2024 年美國人口普查數據為基礎,分析 22~27 歲、全職工作的年輕人薪資狀況。 繼續閱讀..

黃仁勳獲得輝達 400 萬美元獎金,相較 1,500 億美元資產只是九牛一毛

作者 |發布日期 2026 年 03 月 09 日 8:10 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 半導體

根據最新公布的文件顯示,GPU大廠輝達(Nvidia)執行長黃仁勳獲得了一筆高達400萬美元(約新台幣1.26億元)的獎金。這筆獎金的發放條件是,輝達必須在2027年1月31日之前達成特定的財務目標。然而,對一般大眾而言,400萬美元是一筆巨款,但若將其放在這位身穿標誌性皮衣的科技大廠高階主管整體的薪酬與龐大的個人財富背景下,這筆獎金幾乎是「九牛一毛」。

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薪水追不上物價,美國年輕世代暫停購買非必需品

作者 |發布日期 2026 年 01 月 26 日 16:45 | 分類 理財 , 社群 , 網路

在物價高漲與過度消費文化夾擊下,Reddit 上的「禁止購買」(No Buy)社群,正悄悄牽動一場新消費運動。該群組聚集超過 7 萬名成員,成員分享自己暫停購買服飾、家居裝飾、娛樂與外出用餐等非必需消費的經驗,「不購物挑戰」相關影片在 TikTok、YouTube 上累積數百萬觀看,成為 2026 年一股醒目的網路風潮。

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