常認為穩定度低、管理不易的 Z 世代，如今卻成為「公司男孩」、「公司女孩」（Corporate girlies and guys），紛紛愛上公司和工作，就連乏味部分也一樣愛。
年輕上班族哈伯德（Connor Hubbard）就是其一。他會在辦公室待到上午11點，回到離公司不遠的家中用微波爐加熱午餐，或開車到速食店得來速車道，買完餐點後，邊開車邊吃午餐，並在11點50分回到辦公室座位。
他把看來稀鬆平常的工作日常放上TikTok後，卻吸引上百萬人觀看。粉絲表示，他們喜歡看哈伯德工作時保持平靜，也希望自己和他一樣，有穩定工作心態。
美國求職網站Glassdoor統計，全美有2,100萬Z世代全職工作者，今年起Z世代超過嬰兒潮世代，成為美國職場主要勞動力。
Z世代為何重新愛上辦公室？
《經濟學人》指出，疫情大缺工期間，企業為了吸引年輕員工，爭取他們加入公司，福利條件給的相當多。
如Google除了原有美食、按摩、午睡艙福利，也聘請美國饒舌歌手麗珠（Lizzo）為員工表演；能源巨擘英國石油（BP）也給應屆畢業生5,000英鎊（約新台幣21萬2,208元）簽約獎金和購車補貼，對Z世代都是很大吸引力。
疫後美國經濟前景不明，聯準會9月19日表示，美國從「就業成長溫和增加」調整為「就業成長放緩」，顯示勞動市場降溫風險提升。
《華爾街日報》指出，年輕員工一職難求之時，辦公室工作的「結構感」，如帶薪休假福利、為了上班打扮、社群媒體分享點滴，使他們心理滿足，對企業的忠誠度也提升。
就業研究機構Live Data Technologies資料也顯示，白領Z世代畢業後前七年，留在同公司的時間比千禧世代多18%，成長總監薩茲曼（Jason Saltzman）更直接稱之為「大停留時期」，因為更多人選擇待在原公司。
進辦公室有什麼好處？
另一個讓Z世代愛上工作的原因，和辦公室有關。線上履歷社群網站Linkedin調查，76%的Z世代專業人士希望工作有更多學習機會，在辦公室工作，把握所有關鍵面對面機會、結交「工作摯友」，不只減少孤獨感，也讓他們從與同儕主管交流吸取成長養分。
且房租飆漲，Z世代只能選擇狹小空間租房，甚至還得和多位室友同住，難劃出生活與工作區域。越來越多年輕人為辦公室添加個人風格裝飾，把灰暗沉悶的工作環境變得「浪漫」，更有意願去上班。
即便Z世代對穩定工作的抗拒心變低，CNBC提醒，Z世代也是渴望按讚的世代，期望得到主管認可與回饋，也希望知道公司培養他們職涯的藍圖，這些都必須符合他們期待，才能延長Z世代對職場的賞味期限。
否則就如《財富雜誌》（Fortune Magazine）所言，辦公室雖然看似成為Z世代探索成年禮的迷人舞台，但隨著時間過去，精心裝飾的辦公室、朝九晚五生活的新鮮感，都會逐漸消失。
- 20-Somethings Learn to Love Their Corporate Jobs
- What Gen-Z graduates want from their employers
- Gen Z and millennial workers are bringing their need for ‘likes’ into the office
- Gen Z loves the office, actually—and they’re romanticizing the office and ‘yassifying’ their cubicles
- Understanding Generation Z in the workplace
（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：Unsplash）
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