隨著人工智慧（AI）的迅速發展，LinkedIn 的首席經濟機會長 Aneesh Raman 表示，這一技術正在顛覆傳統的基層工作，這些工作對於剛踏入職場的 Z 世代來說至關重要。他在《紐約時報》的一篇專欄中指出，這種變化類似於 1980 年代製造業的衰退，當時許多工人面臨著技術和經濟的重大挑戰。
隨著數百萬學生即將畢業，Raman表示，年輕人獲得第一份工作的前景變得愈加黯淡。除了經濟放緩和關稅引發的不確定性外，AI的崛起也威脅著那些傳統上做為職業踏腳石的入門級工作。他指出，AI工具已經開始取代初階軟體開發人員的簡單編碼和除錯任務，在法律和零售產業中，年輕員工的工作機會也受到影響。
Raman強調，儘管企業並不會完全淘汰入門級工作，因為高層們仍然需要年輕員工帶來的新想法，但某些產業的變化可能會在未來影響到其他產業。他預測，辦公室工作將受到最大的影響，尤其是在金融、旅遊、食品和專業服務等領域。
為了應對這一挑戰，Raman呼籲大學在課程中融入AI內容，並建議企業給予初階職位更高層次的任務。隨著企業逐漸適應新的AI環境，Jasper.ai的執行長Timothy Young指出，現在招聘最聰明的人並不如培養員工的管理技能來得重要。
Indeed的研究顯示，約三分之二的工作中，50%或更多的技能都可以被當前的生成式AI合理地或非常好地執行。儘管如此，語言學習應用程式Duolingo和金融科技應用程式Klarna開始放緩用AI取代人力的腳步。
然而一些研究顯示，AI的實際效果並不如預期。IBM的一項調查發現，四分之三的AI計畫未能實現預期的投資報酬率，而國家經濟研究所（NBER）的一項研究則顯示，AI技術對薪資或工時的影響微乎其微。
芝加哥大學經濟學教授Anders Humlum表示，這一轉變似乎比預期的要小得多且緩慢，這表明在考慮技術潛力時，不能忽略現實的複雜性。
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（首圖來源：AI生成）
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