美國就業市場強勁是假象？「幽靈職缺」氾濫扭曲徵才現況

儘管美國官方數據顯示就業市場依然強勁，但實際情況卻遠不如表面那樣樂觀。根據美國勞工統計局（BLS）最新資料，自 2024 年初以來，全美每月平均有超過 220 萬個職缺無人填補，顯示所謂的「幽靈職缺」（ghost job）問題依然嚴重。

外媒《CNBC》報導，勞動市場看似充滿機會，但其中許多職缺根本不存在。這些虛假徵才廣告讓求職者徒勞無功，也讓政策制定者誤判經濟健康程度，削弱民眾對官方數據的信任。聯準會若依賴職缺數據研判利率政策，可能導致數據失真，恐導致決策偏差。

數據顯示，美國職缺自2022年3月高峰（超過1,200萬個）後逐步下降，至2024年8月仍有逾720萬職缺，但實際徵才人數僅510萬。許多公司發布職缺只是為了「儲備人才庫」，或維持企業形象，導致大量職位長期懸空。BLS估計，目前職缺與實際招募人數的比例約為1.4比1，雖低於「大辭職潮」時期的1.8比1，但幽靈職缺仍普遍存在。

勞動市場結構性問題也使情況雪上加霜。美國獨立企業聯合會最新調查顯示，88%的中小企業主認為求職者缺乏必要技能，同時移民政策收緊也使勞動力供給不足。自新冠疫情以來，企業徵才難度創下新高，離職率則比2022年下降逾三成，顯示求職與轉職意願普遍降溫。

幽靈職缺現象引起民眾反彈，一份在Change.org上的請願書呼籲政府嚴懲發布虛假徵才廣告的公司，已獲近5萬人連署。