AI 職缺 160 萬卻不到三分之一人才合格！矽谷巨頭搶人開始不講武德

全球頂尖 AI 人才陷入嚴重短缺。跨國人力招募企業 Second Talent 統計，各國相關職缺達 160 萬，但合格候選人卻連三分之一都不到。因此，OpenAI、xAI 兩家矽谷知名新創，被逼得終止「任職滿六個月才能得到股權歸屬」薪資規定。

過去矽谷典型做法，稱之為「歸屬懸崖」（Vesting Cliff），通常是把員工入職第一年視為觀察期，如果滿一年前離職，一股股票都拿不到。但只要待滿一年，就能立即解鎖總數四分之一，並在接下來三年內陸續得到其他股票。

這樣做的好處，是鼓勵對公司忠誠的員工，且不需支付不滿一年離職或不適任員工全額福利，也較具成本效益。但兩家新創陸續取消相關限制，《華爾街日報》分析，這反映出AI產業對頂尖人才的瘋狂爭奪。

受頂尖人才稀缺影響，Meta Platforms、Google等大公司動輒以1億美元（約新台幣32億元）或更高薪酬方案延攬菁英，使頂尖研究員、工程師有能力等待更優渥條件，且一旦發現工作不如意，便迅速離職。為了搶人才，OpenAI股票薪酬遠高於其他科技公司。根據公司發送給投資者的文件，2025年此類成本支出高達60億美元，幾乎占預期營收一半，且2029年轉虧為盈以前，一共燒掉1,150億美元。

投資者私下抱怨快速成長的AI新創公司股票薪資不斷膨脹，侵蝕股東報酬。

馬斯克（Elon Musk）旗下xAI更複雜。他以要求員工長時間高強度工作聞名，2024~2025年，他與美國總統川普的緊密政治聯盟關係，以及他對右翼文化直言不諱，日益對旗下事業造成挑戰。xAI招聘經理必須更賣力，才能說服潛在候選人參加面試。但自從xAI第三季調整「歸屬懸崖」制度，參與招聘的人士表示，求職者接受xAI錄用通知的比例已有上升。

然而，對AI菁英而言，這些股票並不能馬上能轉成真金白銀，因OpenAI、xAI是未上市公司，員工認股協議有禁止員工私自轉讓股票的嚴格條款，以控制公司股權結構。

換言之，股票等於鎖在公司系統裡，必須等到IPO（首次公開募股）才能兌現，且每輪融資因公司獲得投資，得額外發行新股票給投資人，導致股票總數變多。當總股數變大，AI研究員、工程師手上的股數雖然沒變，但占整家公司的比例就會稀釋變少。

取消「歸屬懸崖」不僅是矽谷的妥協，更是豪賭。當企業燒掉一半營收支付薪水，員工手中的天價股票，究竟是財富自由的門票，還是隨時可能稀釋的空頭支票？都有待市場證明。

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）