在矽谷的史丹佛大學，許多世界上最具影響力的商業創始人，如 Nike 創辦人菲爾·奈特（Phil Knight）、LinkedIn聯合創始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和 Google 共同創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin），都能追溯到這所學校的成功。然而，隨著人工智慧的興起，對於高等教育價值的傳統觀念正受到挑戰。隨著科技重塑入門級工作，企業也在重新思考傳統的招聘管道，四年制學位的回報，尤其是來自精英機構的學位，正變得越來越值得討論。
布林在2025年12月與史丹佛大學工程系學生們的交流中表示，他選擇學習電腦科學並不是因為對學歷的執著，而是出於對這個領域的熱情。他說：「我選擇電腦科學是因為我對它充滿熱情，這對我來說是理所當然的。」即使在人工智慧能編寫代碼的時代，布林也警告學生們不要僅因為自動化的恐懼而放棄某些學科。
布林與Google的共同創始人賴利·佩吉（Larry Page）於1994年在史丹佛的研究生學習期間相遇，並共同開發了PageRank演算法，這個演算法後來成為1998年成立的Google。如今，Google的招聘實踐反映了行業的劇變，這家科技巨頭開始接受沒有大學學位的工作者。布林表示：「我們雖然雇用了很多學術明星，但也雇用了大量沒有學士學位的人。他們能在某些奇怪的角落裡自己解決問題。」根據Burning Glass Institute的分析，從2017年到2022年，Google的招聘廣告中要求學位的比例從93%降至77%。
這個趨勢並非Google所獨有，微軟、蘋果和思科等公司也在近年來降低了學位要求，這顯示出行業向以技能為基礎的招聘轉變。這迫使人們重新思考學位的實際意義，以及它是否仍然是人才的可靠指標。摩根大通（JPMorgan Chase）首席執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在2024年表示：「我不認為僅因為你上了常春藤學校或成績優異，就意味著你會成為一個優秀的工作者或優秀的人。」他補充，對於許多職位來說，技能比學歷更為重要。
Palantir首席執行長亞力克斯·卡普（Alex Karp）也抱持類似觀點，儘管他擁有三個學位（包括史丹佛大學法學博士）。他對年輕人追求精英學歷的壓力表示不滿，並對這些學歷在工作中的重要性表示懷疑。他在2024年一次財報電話會議中表示：「即使你沒有上學、或者你上的是不太好的學校，或者你上了哈佛、普林斯頓或耶魯，一旦你來到Palantir，你就是Palantirian，沒有人在乎其他的。」
根據Great Place to Work首席執行長Michael Bush的說法，這種心態正在超越矽谷和華爾街。「幾乎每個人都意識到，因為有學位要求而錯過了優秀的人才，」Bush告訴《財富》雜誌。對布林來說，這個影響最終超越了招聘。隨著學歷失去其把關的力量，他表示大學本身可能需要進行變革：「我會重新思考什麼是大學。」
（首圖來源：shutterstock）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
