人力顧問公司華德士（Robert Walters）發布 2026 年台灣薪資與就業市場調查指出，在政治與經濟不確定性升高、人工智慧（AI）快速普及重塑職能結構，以及薪資制度與人才期待落差擴大的多重因素影響下，企業在 2026 年的人才招募決策轉趨審慎，重心亦由大規模徵才轉向特定招募以及留才。
調查顯示，63% 受訪企業認為政治與經濟不確定性已對產業造成影響，其中 33% 進一步指出，貿易與關稅政策直接左右企業招募策略，使企業在擴編與人力規劃上採取更保守態度，多以補齊關鍵職位為主，而非大規模徵才。
在留才壓力持續升高的情況下，企業資源配置亦出現轉向。華德士指出，60% 企業規劃於 2026 年調薪 3% 至 6%，主要目的在於留住既有關鍵人才、降低人力流動風險，而非透過擴大招募來因應市場變化，顯示企業更重視組織穩定與長期韌性。
從產業面觀察，科技領域仍為人才需求最為集中的區域，特別是半導體、AI、資料與自動化相關職能持續炙手可熱。不過，相較過去以快速擴編為主的招募模式，企業如今更強調跨領域能力、實務落地經驗與長期技術發展潛力，招募策略趨於精準。
AI 導入亦正加速改變企業的人才布局。調查指出，已有超過半數企業在部分營運流程中導入 AI 技術，應用重點在於提升效率與優化人力配置；同時，多數專業人士也已在工作中使用或規劃使用 AI，顯示個人技能升級速度正超越組織轉型節奏，進一步推動企業對再培訓與職能重塑的需求。
華德士分析，2026 年台灣就業市場並非走向全面緊縮，而是在高度不確定環境下進行結構性重校準。企業策略正由過去的規模擴張，轉向留才優先、精準補位與技能升級，以強化長期競爭力並提升組織韌性。
（首圖來源：AI 生成）
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