上市公司 114 年度稅後損益衰退但董事酬金提升的資料公布，共計 11 家上市公司入列，引發市場對於股東權益與薪酬合理性的關注。更有三家企業虧損擴大或由虧轉盈，但董事酬金卻仍大幅度調整。
名單最受矚目的莫過於台亞、錸德與盛達三家公司。資料顯示，台亞年度表現「虧損擴大」，但董事酬金卻上升21.1萬元（41%）；錸德、盛達雙雙呈現「盈轉虧」局面，年度獲利由正轉負，但董事酬金配發，錸德增加57.6萬元（57%），盛達更增加25.9萬元、增幅高達147%，增加比率居11家公司的第二名。
這11家業績衰退仍調升董事酬金的企業，若按增加比率排序，首先以長廣增加59.6萬元（424%）高居冠，緊隨其後的是盛達增加25.9萬元（147%）、遠見增加43.1萬元（137%）及松川精密增加50.9萬元（126%）；接著則是增幅超過五成的錸德57.6萬元（57%）、可成增加153.6萬元絕對金額最大、增幅則是56%、迅得增加約63.0萬元（56%）及台通增加約61萬元（56%）；最後則由六暉-KY增加21.3萬元（48%）、台亞增加21.1萬元（41%）與特力增加24.0萬元（22%）依序在後，這些公司的酬金漲幅與經營現況的落差，成為市場關注焦點。
法人指出，董事酬金的發放通常應與公司經營績效掛鉤。稅後損益衰退甚至出現虧損，若董事酬金仍呈現兩位數甚至三位數成長，往往會讓市場關注公司治理的透明度。雖然部分公司可能解釋董事酬金包含兼任員工的薪資，或因補發往年薪資所致等，但在主管機關持續推動公司治理評鑑的當下，這11家企業的薪酬政策無疑將面臨更嚴格的放大檢視。
（作者：黃彥宏；本文由 經濟日報 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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