跟著貝佐斯每週工作 80 小時，亞馬遜前主管把那段經歷變成創業本錢

亞馬遜（Amazon）前主管、現任 AI 安防新創 Deep Sentinel 執行長 David Selinger 回憶，自己在 2000 年代初期與傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）共事的經驗，深刻改變了他對企業、資料與創新的看法。Selinger 表示，Bezos 當時展現出驚人的專注與強度，也讓他意識到，看似不可能的商業模式，若有清晰願景與資料支撐，仍可能快速推進。

Selinger 於 2003 年 1 月加入亞馬遜，負責客戶行為研究團隊，當時公司僅有數千名員工，辦公室設在 Pac Med（亞馬遜早期總部大樓）。他回憶，自己平均每週會與 Bezos 見一到兩次，且辦公室就在對方走廊附近，常能聽見 Bezos 的笑聲。當時亞馬遜內部以高強度、長工時著稱，Selinger 說自己每週工作約 80 小時，卻也因此感受到一種推動事情落地的文化。

他指出，Bezos 早在電商成為主流前，就將其視為極大商機，並以強烈信念推動亞馬遜承擔風險、建設倉儲並擴張規模。Selinger 也提到，Bezos 的「兩披薩團隊」（two-pizza teams，註）概念，讓公司組織更像獨立作戰的小隊，雖然當時外界普遍不看好，但亞馬遜藉此重新定義了組織架構與人才管理方式。

在產品與業務層面，Selinger 說自己在亞馬遜的重要成就之一，是以資料說服 Bezos 讓廣告業務存在並成長；Bezos 起初認為亞馬遜是零售商，不該在網站上放廣告，但在看到資料後最終點頭。Selinger 之後於 2004 年離開亞馬遜，先後共同創辦房地產公司 Redfin，並創辦機器學習企業軟體公司 Rich Relevance，最終走向自己最熱衷的 AI 方向。

目前，他創辦並領導 AI 安防公司 Deep Sentinel，主打以攝影機、AI 與真人守衛結合的防護服務，聲稱每月可阻擋數千起正在發生的犯罪。Selinger 表示，自己最初自籌約 100 萬美元啟動公司，之後也拉到 Bezos 參與投資，成為早期支援者之一。他強調，這段從亞馬遜到創業的經歷，成了他整個職涯的基礎。