從「專」走向「跨」:科技產業如何打造具有橫向能力的優秀人才?

從「專」走向「跨」:科技產業如何打造具有橫向能力的優秀人才?

面對產業急遽的景氣循環,以及人工智慧帶來的變化與挑戰,科技產業人才需要具備的能力也正在轉變。當人才必須從「專」走向「跨」,建構起橫向能力時,企業該如何透過徵才、內部培訓甚至是組織架構與文化調整,達成目標?想要跨入科技業的求職者,又該如何讓自己成為能迎合科技業的人才?我們將在本專題中,分別從半導體、軟體、AI、金融等產業領域探究跨領域的人才需求趨勢。
當 AI 模糊科系、跨域學習:科技部前部長陳良基分享人才培育轉變

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隨著 AI 時代來臨,AI 取代人類工作的議題逐漸受到關注,但不可否認的是,AI 來臨有助於加速人類的學習成長曲線,如同網路剛興起時顛覆人們過往的學習模式與傳統教育制度。處在這個時代的我們,該如何穩住腳、抓住機會,成為具有橫向能力的人才?教育制度又該如何轉型,以因應變化快速的產業趨勢?

AI 發展大躍進,Appier 談人才應具備的跨領域思維

AI 發展大躍進,Appier 談人才應具備的跨領域思維

AI 人工智慧不僅能制定營運決策、行銷自動化等,更在 ChatGPT 誕生後進一步跨足創意生成領域。其實 AI 領域相當廣泛,致力於運用 AI 技術推動企業決策的 Appier 也在這波 AI 熱潮受惠。

放心吧,AI 不會取代你但是懂 AI 的人會

放心吧,AI 不會取代你但是懂 AI 的人會

AI 話題鋪天蓋地,許多人都開始焦慮自己的工作會不會被 AI 取代,雖然未來難以斷言,但眼下你最該擔心的不是人工智慧,而是比你更會使用 AI 的同類。

金融業需要怎樣的跨領域人才?富邦金控人資長分享「選才關鍵」

金融業需要怎樣的跨領域人才?富邦金控人資長分享「選才關鍵」

面對瞬息萬變的趨勢,「跨領域」成為企業招募人才的方向,但是隔行如隔山,究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才,以金融業來說,富邦金控人資長劉菁宜表示,金控擁有最完整多元的金融服務,舉例若有銀行財富管理業務經驗者,進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效,甚至是面對金融數位轉型的浪潮,具備數據分析與數位科技能力的人才,就能因應科技演變所帶來的衝擊,而這就是金融業所需要「跨領域人才」。

數位時代人才講求「跨」,資安廠又如何看跨領域人才?

數位時代人才講求「跨」,資安廠又如何看跨領域人才?

隨著科技發展,企業對於人才的需求不在僅限於過往強調的「本科生」,而是更廣幅地去尋找「跨領域」人才。不過對於專業性要求較高的資安領域來說,是否也需要跨領域人才呢?

景氣循環影響人才儲備方向,「跨」域專長成半導體徵才寵兒

景氣循環影響人才儲備方向,「跨」域專長成半導體徵才寵兒

不可否認的,在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下,企業對於往年大舉撒錢徵才的態度,在 2023 年顯得保守。例如,過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商,在當時需要立即產能支持之際,開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略,先把人搶到手,然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今,經濟情況反轉,在市場消化庫存來等待景氣復甦,人才的需求不再那麼孔急。所以,不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外,對內也希望培育員工的第二專長,使得在經氣循環低谷之際,能更加彈性的幫助企業提升營運。

企業徵才風向變,關鍵字從「專」轉向「跨」

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過往企業徵才講求「專業」,因此大多會偏好招聘本科系畢業的學生,但是隨著市場需求、人才架構的改變,近年來,企業開始大幅度積極尋求跨領域人才的趨勢越加明朗。

制定跨領域終身學習計畫,1111:善用 AI 創造價值才是職場達人

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從 2016、2017 年看到 DeepMind AlphaGO 接連打敗韓國棋王李世乭及世界棋王柯潔,到 2022 年 11 月 OpenAI 推出可透過機器學習不斷自我強化與改善的 ChatGPT,繪圖、翻譯、論文報告及編寫程式無所不能。那一天,人類再度回想起被 AI 支配的恐懼。

引領程式交易風潮!優式資本提供頂尖軟體人開發舞台,習得受用一生投資術

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科技的發展與金融市場的變革,正推動程式交易的普及和增加