勞動部《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，104 人力銀行人才永續長鍾文雄表示，最讓企業緊張的並非那些明顯的惡意行為，而是那些長年被當成「正常管理」的習慣可能都會觸法，包括訂便當時故意不問特定同事，或在群組公開指責員工績效或失誤。
訂便當沒揪算霸凌？「職場新法 7 月上路」主管最易踩到七條紅線 |
作者
姚 惠茹|發布日期
2026 年 04 月 27 日 12:37 |
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